《机械工厂安全性评价标准》劳动安全卫生教育”项目的评价要求.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作机械工厂安全性评价标准劳动安全卫生教育”项目的评价要求 机械工厂平安性评价标准劳动平安卫生训练”项目的评价要求之相关制度和职责，劳动平安卫生训练评价检查表序号评价内容评价说明应得分实得分备注1新职工进厂三级训练目标值100%少1人扣全分10*按下表进行检查2中层及中层以上干部训练目标值100%少10%扣2分43*特种作业人. 劳动平安卫生训练评价检查表 序号 评价内容 评价说明 应得分 实得分 备注 1 新职工进厂三级训练 目标值100%少1人扣全分 10 *按下表进行检查 2 中层及中层以上干部训练 目标值100%少10%扣2分 4 3* 特种作业人员培训、

2、复训训练 目标值100%少1人扣全分 7 4 班组长训练 目标值100%少5%扣2分 4 5 变换工种和“四新”训练 目标值100%少5%扣2分 8 6 劳动卫生训练 目标值100%少5%扣2分 6 7 全员训练 目标值80%少5%扣2分 8 8 平安学问抽试合格率 目标值80%少5%扣全分 4 9 复工训练 目标值100%少5%扣2分 6 合 计 57 特种作业人员培训、复训平安性评价检查表 序号 评价内容 评价说明 应得分 实得分 备注 1 电工 受训练人数应与企业劳动资部门统计数相全都,并要求受训练率为100%,少一人则扣全分 7 本表是上表第3条的附录 2 锅炉司炉工 3 压力容器操作

3、工 4 起重机械司机 5 金属焊接(气割)工 6 厂内机动车辆司机 7 架子工 8 起重工(包括指挥人员) 9 冲剪压工 1 设置缘由劳动平安卫生训练是劳动平安卫生管理的重要组成部分,是企业实现平安生产、预防职业危害的一项重要措施。本项八种平安卫生训练,是在平安生产、工业卫生立法基础上,总结多年实践阅历,使之系统化、科学化的训练形式,可提高企业领导者和广阔员工搞好平安生产、工业卫生的责任感的自觉性,促进平安技术、工业卫生学问普及和提高,使广阔员工增长平安、卫生学问,提高平安意识和平安技术操作水平,把握消退工伤事故和预防职业病的技术本事。2 项目内容2.1 新职工进厂三级训练 对入厂新工人、工程

4、技术、管理人员以及临时工、农夫工等进入厂厂级训练、车间(分厂)和班组训练,未经三级训练或考试不合格者,不准参与生产或单独操作。2.2 中层及中层以上干部训练 晋升或聘任中层及中层以上职务的干部,人事部门应将名单通知安技部门,由安技部门进行训练和考试。训练可采纳授课、讲解、报告等方式进行。训练周期为2年一次。2.3 特种作业人员培训、复训训练 特种作业人员指电工、锅炉工、压力容器操作工、起重机械司机、金属焊接工(气割)、厂内机动车辆司机、架子工、起重工、冲剪压工等。从事特种作业人员必需经过特地的平安学问与平安操作技能培训,并经过考核取得特种作业资格,方可上岗工作。取得操作证的特种作业人员,必需定

5、期进行复训。复训期限:司炉工四年一次,其余特种作业人员二年一次。特种作业人员培训、复训训练按当地劳动部门规定进行。假如当地劳动部门没有对该特种作业培训、复训规定的,则由企业主管部门或有关部门进行培训、复训、考核发证。2.4 班组长训练 班组长是贯彻、执行“五同时”的基层指挥员。聘任班组长的部门应将班组长名单通知安技部门和训练部门,由安技部门会同训练部门采纳授课方式进行训练。班组长训练至少一年一次。2.5 变换工种和“四新”训练 工人因工作需要变换工种,由劳资部门发变换工种通知单,安技部门组织车间(分厂)、班组进行二级训练。企业有实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时,必需对有关人员进行相应的

6、、有针对性的平安训练。2.6 劳动卫生训练2.6.1 训练对象 劳动卫生训练按合理选择人群对象而分为主要对象和特别对象。主要对象是指从事有毒有害作业和接触粉尘作业的人员;特别对象是指有关部门的车间(分厂)领导、工程技术人员及环保、安技人员和相关的医务人员。2.6.2 训练内容 作为从事有毒有害作业和接触粉尘作业的人员应把握本工种所发生的职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的学问。领导干部和工程技术人员要重点了解国家和地方的有关法令、法规、标准,把握本企业有害因素的分布和危害程度。工程技术人员还能娴熟应用预防职业危害的工程技术措施,应用新材料、新技术、新工艺、新设备时有关工业卫生

7、学问。环保和安技人员要把握本企业职业危害作业点的分布、危害程度,并依据其理化性质的特点实行防护技术措施;相关的医务人员应把握职业危害(职业病)与一般疾病的鉴别诊断,并进行医务治疗。2.6.3 训练方式 由医务部门会同安技部门请工业卫生医师以授课、讲解方式进行训练。训练周期为二年一次。2.7 全员训练 是企业对全体职工的劳动平安卫生训练。可采纳授课、辅导进行考试,也可采纳电化训练等方式进行。训练周期为一年一次。2.8 复工训练 工人因病假、事假、探亲等离开岗位一年以上(含一年)重新上岗时,必需进行车间(分厂)级和班组级平安训练。因工伤伤愈上班前必需进行车间(分厂)级和班组平安训练。3 评价方法3

8、.1 文本资料3.1.1 八种训练应建立平安训练档案。新职工进厂三级平安训练、中层及中层以上干部训练、特种作业人员培训、复训训练、班组长训练、劳动卫生训练、全员训练应有训练台账。3.1.2 被训练人数应与企业劳资部门统计数相全都。3.1.3 企业自行训练的,应有训练方案、教学大纲和教材。3.1.4 新职工进厂三级训练卡中的每一级训练必需有训练者和被训练者签字。3.2 抽查考核3.2.1 平安意识1) 对党和政府有关平安生产方针、政策、法规的熟悉。2) 对企业劳动平安卫生标准、制度、劳动纪律的理解。3) 联系生产实际,对劳动平安卫生重要性的看法。3.2.2 平安技术学问1) 娴熟把握本工种平安技

9、术操作规程。2) 一般平安技术基础学问:a. 了解与本岗位、本工种有关的危急区域、危急设备、危急作业的基本学问及留意事项。b. 个人防护用品的正确使用、工伤事故报告、消防平安基本学问和厂内交通平安学问。3.2.3 现场执行 平安学问应用于生产实际状况。1) 现场抽试与集中笔试合并计算,按其合格率计分。2) 若某种平安训练搞形式,大部分没有效果,该项不能得分。3) 平安训练的目标值是100%(全员训练及平安学问抽试合格率目标值为80%),因此其作业人数、劳动部门统计人数、平安训练档案卡片(或台帐)人数三者必需相全都。4 计分方法4.1 本项目应得分共57分。新职工进厂三级训练、特种作业人员培训、复训训练目标值为100%,少一个扣10分。4.2 中层及中层以上干部训练、劳动卫生训练目标值为100%,少10%扣2分。4.3 班组长训练、变换工种和“四新”训练、复工训练目标值为100%,少5%扣2分。4.4 全员训练目标值为80%,少5%扣2分。4.5平安学问抽试合格率应大于80%,不足80%扣4分。 股权管理方法 人员管理方法 公章管理方法 车辆管理方法 档案管理方法 印章管理方法 第 7 页 共 7 页