公司员工奖罚管理制度范例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工奖罚管理制度范例 公司员工奖罚管理制度范例之相关制度和职责，想要做好员工管理工作,必需做到有奖有罚。对于公司而言,如何做好员工奖罚管理工作以下以某公司为例,为各位供应一则公司员工奖罚管理制度范本,仅供各位管理者参考。一.嘉奖对有下列突出. 想要做好（员工管理）工作,必需做到有奖有罚。对于公司而言,如何做好员工奖罚管理工作以下以某公司为例,为各位供应一则（公司员工奖罚管理制度范本）,仅供各位管理者参考。 一.嘉奖 对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。 1.对改善俱乐部经营管理,

2、提高服务质量有贡献者; 2.在服务工作(生产)中,取得优异成果者; 3.严格开支,爱惜公物,节省费用显著成果者; 4.服务态度好,为俱乐部获得荣誉者; 5.发觉事故苗头,准时精确实行措施,避开事故发生者; 6.技术革新、改革经营方式有成效者; 7.为爱护国家与公司财产和人民生命平安,见义勇为者; 8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者; 9.拾金(物)不昧者; 10.努力学习业务学问,成果优异者。 财务（考勤管理）制度 1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。 2.员工请病假以半天底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除。 3.上班与例会迟到或早退

3、1分钟至5分钟,按5元扣除。 4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除。 5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤,公司将赐予50元嘉奖 二.处分 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的熟悉态度,赐予必要的处分。处分分为经济惩罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。 1.对有下列过失之一者,赐予批判、警告、罚款等处分。 (1)仪容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌; (2)迟到早退; (3)托人或代人打考勤卡; (4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡

4、觉; (5)工作时间打私人电话或电话闲谈; (6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍; (7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳; (8)未熬炼就在公司冲凉者; (9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿; (10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序; (11)责任心不强,工作出小差错,对营业有所影响; (12)对客人不够礼貌,接待不够热忱; (13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等; (14)向会员索取钱物; 2.对有下列过失之一者,赐予记过、留职察看或开除处分等,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。 (1)服务态度差,受到会员投诉; (2)酗酒、赌博、打架斗殴; (3)

5、偷窃俱乐部或会员的钱物; (4)严峻损坏或损耗公物或会员的物品; (5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 (6)私自配制俱乐部的钥匙; (7)不接受俱乐部规定的检查 (8)不听从安排; (9)顶撞领导或人事、（行政管理）人员; (10)违反俱乐部的保密规定; (11)非工作需要单独与客人接触; (12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等; (13)搬弄是非,影响团结和声誉; 3.凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。 (1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊; (2)工作严峻失职,违反操作规程,造成严峻后果; (3)恶意破坏公物或会员物品; (4)道德

6、败坏,乱搞男女关系等; (5)常常违反俱乐部规定,屡教不改; (6)服务态度恶劣,与会员争吵; (7)无理取闹,严峻影响俱乐部和社会秩序; (8)触犯国家法律,受到刑事处分的。 优秀员工评比制度 1.每月评比一次优秀员工,符全以下条件员工均可参与: (1)文明礼貌:言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范干净。 (2)爱岗敬业:喜爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热忱周到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳,兢兢业业工作,有协作精神。为了集体的利益,甚至牺牲个人利益。爱惜公司财产,节省意识较强。 (3)遵章守纪:遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等),工作无失职、失误记录。

7、(4)团结友爱:敬重领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。 2.销售部门每月评比一次销售业绩总冠军。 3.总公司每年评比一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。 (1)本年3月1日以前成立的单位。 (2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上,或高效的为全公司服务,并实现总经理指示下的对人、财、物的有效掌握、监督,为全公司总体目标的实现供应有效的支持,受到普遍赞扬。 (3)有良好的团队组织,在团队中员工能相互学习、支持工作,常常开展寓教于乐的团队活动,员工精神面貌良好。 (4)能乐观帮助、协作其它部门的工作,勇于担当急、难任务,并卓有成效。 (5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。 (6

8、)因工作中消失的失误造成经济损失达1万元以上者不能参与评先。 4.总公司每年评比一次年终优秀先进个人奖 (1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。 (2)本年12月31日仍在职的员工。 (3)全年未受过任何处分的员工。 (4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。 (5)全年累计旷工一天,或迟到、早退5次(含5次),或请事假5天以上(含5天),或请病假10天以上(含10天)者不能参评。 (6)对公司有突出贡献者,经总经理批准,条件可适当放宽。 员工投诉 员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷,对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作支配不满,均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉,但必需遵守下列条款: 1.不得供应伪证; 2.不得公开或私底下散布不满心情。 3.不得在事情得到调查解决之前,拒绝执行工作。 4.不得固执已见,强词夺理,不听从仲裁。 有限公司章程 公司章程范本 工作纪律制度 保密工作制度 党建工作制度 工会工作制度 第 5 页 共 5 页