Q酒店培训管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作Q酒店培训管理制度 Q酒店培训管理制度之相关制度和职责，某酒店培训管理制度一、目的(PURPOSE):为规范酒店培训,加强培训管理,提高培训成效,特制定本方法:二、政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责支配、管理统一的培训项目及参. 某酒店培训管理制度 一、目的(PURPOSE): 为规范酒店培训,加强培训管理,提高培训成效,特制定本方法: 二、政策与程序(POLICY&PROCEDURES): 人力资源部负责支配、管理统一的培训项目及参加并参加督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训方案及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,以便人

2、力资源部进行监督与统一管理。 人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,各部门应依据培训方案及员工的排班状况支配并通知员工参与培训。并把培训名单报人力资源部。员工应按所支配的时间参与培训。 凡迟到、早退或不到者,人力资源部将比照考勤制度赐予相应的处分。 每次课程结束后,人力资源部将支配考评。 效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。 岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。 书面考评,依据考评状况赐予评分: 80分以上为优秀 6080为中等60分以下为不及格 凡每次考评不及格者,降职一级。待重考合格后,回升员职位。 考评优秀者将视状况予以嘉奖。 人力资源部将建立员工培训档案,级路员工所接受的培训课程,考评成果等。此培训考评结果将作为评比优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。 职位说明书 加班费规定 探亲假规定 公休假规定 试用期规定 年休假规定 第 2 页 共 2 页