员工休假管理制度(范本).docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工休假管理制度(范本) 员工休假管理制度(范本)之相关制度和职责，第一条为了保障员工的合法权益,加强人事管理、行政管理及其劳动管理,依据中华人民共和国劳动法的有关规定,制定员工休假管理制度。其次条其次条法定节假日是指我国现行休假制度规. 第一条 为了保障员工的合法权益,加强人事管理、行政管理及其劳动管理,依据中华人民 共和国（劳动法）的有关规定,制定员工休假管理（制度）。 其次条 其次条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天

2、)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。 第三条 婚假: 1. 员工结婚赐予 3 天假期,达到晚婚者(男年满 25 周岁,女满 23 周岁),可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间,其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者,报销一次来回路费(详细参照 出差交通工具乘坐标准)。 第四条 丧假:员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡,赐予丧假3天;职工亲属在异地死亡可依据路 途远近赐予路程假,路费自理。职工在治丧期间的标准工资 照发。 第五条 产假:女职工生育子女期间享受产假。员工方案内生育产假 90天,含产前假期

3、15天,属晚育者,另有晚育假30天。如难 产增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加 产假15天。已婚女员工怀孕流产的,依据医院开具的证明给 予15天假期。期间标准工资照发。 第六条 看护假:员工配偶分娩期间,可赐予看护假10个工作日。护 理假期间标准工资照发。 第七条 职工因病或非因工受伤,经批准停止工作或不能正常工作需 治病、疗养者可享受病假。 第八条 员工疗养病假1天以下者需经部门经理批准,1-3天者报主管 副总经理批准,3天以上报总经理批准。 第九条 员工休病假7天(不含)以内,标准工资照发。7天(含)以 上者,发放标准工资的60。 第十条 员工因个人私事,经批准休假的,一

4、次事假不得超过3天 。(含) 事假期间基本工资照发,其他工资按实际天数扣除。 第十一条 员工请事假1天以内者,经部门经理批准,2天者,经分管 领导批准,3天以上状况须经总经理批准;总部副经理以上 人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假 须经分公司总经理批准。 第十二条 一年内累计事假不能超过15天,否则视为自动离职。 第十三条 员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批 准后休假,员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。 第十四条 带薪年假:工作满一年以上的员工,可享受7天带薪年假; 工作满两年以上的员工,每年可享受10天带薪年假。全部 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用,但不得跨年 度累计使用。 第十五条 职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市, 又不能在公休假日团聚的,工作满一年者可享受探亲假。符 合上述要求的员工每年享受两次探亲假,由个人申请在法定 假日自行支配并上报综合管理部,公司按同等级别出差标准 实报实销来回路费。当年不用,次年不予累加。 团委制度 团总支制度 团支部制度 团队制度 园林制度 图书室制度 第 2 页 共 2 页