德胜员工守则制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作德胜员工守则制度 德胜员工守则制度之相关制度和职责，德胜员工守则规章制度德胜员工守则规章制度(员工守则)1、员工必需遵守公司的各项规章制度。2、坚决听从上级的管理,杜绝与上级顶撞3、制度督察官及质量督察长在履行督察职. 德胜员工守则规章（制度） 德胜员工守则规章制度(员工守则) 1、员工必需遵守公司的各项规章制度。 2、坚决听从上级的管理,杜绝与上级顶撞 3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必需听从,不得反抗。 4、禁止员工谈论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。 5、员工必需做到笔记本不离身。 6、公司实行“

2、托付责任人与恳求帮助”的管理制度。 7、公司永久不实行打卡制 8、员工有事必需请假,未获批准,不得擅自离岗。 9、员工正常调休者,须在15天前做好方案。 10、工作之外的时间由员工自由支配。 德胜员工守则规章制度 一篇值得学习的规章制度-德胜员工守则三 同事关系法则 一、关系总则 简洁、纯净的同事关系是公司健康进展的保证,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。 二、日常关系 1、见面问声好,分手说再见。 2、工作时间埋头工作,不闲聊,更不说闲谈和废话。 3、业务上虚心向上级及娴熟员工请教,请教完毕,不要遗忘说感谢。 4、同事生病或受伤时,必需停止手头的工作或休息,马上向上级汇报并赐予

3、相应的关心,由于你生病或受伤时也需要同事这么做。 5、任何场合都不能与同事或闲人谈论其他同事或公司的事情,更不行指责或讥讽同事,由于这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对己也无好处。 6、不得将自己的工资和奖金数目告知同事及闲人,也不行探听同事的工资及奖金数目,否则会受到公司的相应惩罚。 7、不提倡将钱借给同事与他人,也不提倡向同事与他人借钱。 这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的简单与紧急。 8、不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外集中。 同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。 9、不得常常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过一次)。 常常与同事一起聚餐会使同事之间的关系

4、变得简单。 10、不行与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在嬉戏机上玩,无论是赌钱还是消遣性质的(但春节前后三天除外)。 一经发觉,公司将作自动辞职处理。 由于私赌者会输去大量时间。 11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜想同事的内心想法。 实践（证明）,猜想一般都是错误的(错误率高达99%以上),而且猜想会使同事之间的关系变得简单与紧急。 12、不能以老师评价同学或父母评价孩子的标准来推断同事的好坏。 只要能做好本职工作,而不损害别人和公司的利益,他就是一个好员工。 三、同事重要原则 你的同事每天的工作都是根据他们自己的方案来支配的。 你不能在没有商议的前提下,以叮嘱或命令的

5、口吻来要求你的同事(即使是你的下属)转变日常支配或停下手头工作来关心你或协同你完成某一项工作。 如需同事关心,应当与同事进行充分商议,恳求关心或帮助。 请永久记住:你的同事与你公平。 打乱同事的（工作方案）是对同事最大的不敬重。 你的同事的存在,对你来说是特别重要的。 四、下级提升为上级后的关系 你必需对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想预备。 你的下级或因工作精彩,或因工作需要,或因其他缘由,随时都有被提升为你的上级的可能。 当你的下属被任命为你的上级时,你就必需听从他的领导。 此时,你只能作以睛选择: 1、一如既往地做好你本职工作。 2、更加努力地工作,争取更快地提升。 3、提

6、出辞职。 否则,你假如带着不满的心情工作,对公司不利,对你的业绩不利,甚至可能最终被解聘。 五、卫生关系 1、每天刷牙一次以上。 发觉自己肠胃不适时,身上应备口香糖,时时保持口腔的卫生与清洁。 勤洗澡、换衣。 如你身上有异味,会使同事感到难以忍受并不能开心地工作。 2、用完洗手间后必需仔细冲洗。 否则,会使同事及其他人感到不卫生,从而影响工作。 3、集体宿舍必需按时熄灯。 别人入睡后,除特别状况外,自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响,否则会影响同事休息,进而影响工作。 4、发觉自己患有传染疾病时,必需准时向公司汇报,公司将会做出妥当处理,否则会影响同事健康。 如隐瞒病情,将会受到公司的严峻惩罚

7、。 六、血缘关系 “血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。 在今日的文明社会里,只有落后的原始部落依旧依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。 公司不认同“血浓于水”的观念。 竞争必需是公正状态下竞争。 任何违反公正原则的价值观都是违反现代文明的。 1、员工之间的关系: 禁止有血缘关系的人形成小团体。 由于这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益,有悖于公正原则,必将影响公司的进展。 2、上下级关系: 同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。 实践证明,只有这样才对全部的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公正。 3、当你在处理下级员工所犯错误时,处理最严峻的必需是与你有血缘

8、关系的或是你的同乡,否则作违规规处理,要受到相应惩罚。 这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。 七、冲突与纠纷 1、公司反对同事之间有冲突及纠纷。 2、公司一般不介入同事之间的冲突及纠纷,由于公司不是仲裁机构。 3、犹如事之间闹冲突,请首先考虑:你们之间的冲突及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。 如有影响,公司将对每人做出同样的惩罚。 4、冲突系一方有意引发,公司鼓舞另一方予以举报,以便公司核实后做出相应的处理。 5、公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原则使用,不得由于使用公用工具(包括汽车)而闹冲突。 否则,影响公司的利益,将会受到相应的惩罚。 八、解释权与惩罚执行权 1、本法则的解释权与惩罚执行权在公司行政部门。 2、本法则中的条款如与国家法律不符时,以国家法律为准。 更多阅读: 酒店餐饮员工守则 酒店前台员工守则 酒店前台服务员守则 公司员工平安守则 关于公司员工工作守则 员工守则学习心得体会范文 老龄职责 考核职责 QiqU考评职责 职员职责 职工职责 联合会职责 第 5 页 共 5 页