某酒店员工考勤制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某酒店员工考勤制度 某酒店员工考勤制度之相关制度和职责，酒店员工考勤制度考勤制度:1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特别状况的部门经理在考勤签到上签. 酒店员工考勤制度 考勤制度:1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特别状况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下根据?员工手册?口头警告处理,半小时以上根据?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上根据?员工手

2、册?严峻警告旷工一天处理。4、旷工:旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。旷工惩罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。三、请假制度:1、病假:急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工帮助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。一般病假:

3、提前一天填写?员工休假请假单?,部门经理签字后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的,按旷工惩罚。2、病假工资:病假当日工资根据日工资50%结算。凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工惩罚。紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写?员工休假请假单?。由部门经理签字后,交人力资源部

4、备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工惩罚。事假工资:事假一天扣除本人当日工资。事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必需在结婚时一次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。5、换休、换班:酒店原则上不准换休、换班。员工必需根据酒店规定的班次时间上班,及事先支配的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休:员工因工停休或加班,酒店将在年度内,依据工作支配赐予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,支配借休的直接部门负责人担当借休责任。? 编辑部职责 网吧职责 网点职责 网站职责 网管员职责 网管职责 第 3 页 共 3 页