公司员工手册范本－员工行为规范.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工手册范本员工行为规范 公司员工手册范本员工行为规范之相关制度和职责，公司员工手册范本:员工行为规范1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时间2、上班时,仪表以及衣着服饰应保持庄重、干净、大方、得体;在车间上班的员工均应按各企业要. 公司员工手册范本:员工行为规范 1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间 2、上班时,仪表以及衣着服饰应保持庄重、干净、大方、得体;在车间上班的员工均应按各企业要求穿着工装。 3、各公司应依据员工供应的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。 4、上班时间应坚守工作岗位,需临时离开时应

2、与同事交代;离开公司外出,应向部门主管说明;接待来访、业务洽谈要在洽谈室内进行。 5、请留意保持清洁、良好的工作环境,提高工作效率。不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。不谈天、不高声喧哗。 6、使用电话应留意礼貌,语言要简明扼要。上班时间不得打私人电话。确有必要时,需向上级请示。 考勤与请假 7、遵守公司的考勤制度,不迟到、不早退。如不能正常上班,需办理请假手续。 8、请假需填写请假单(请病假需附医院证明),由部门主管签署看法,获得批准并支配好工作后,方可离开工作岗位。请假单应交有关部门备案。 9、如因急事、急病或临时无法通知单位的,可在事后补办请假手续。 10、员工请假事宜,各企业可依据自己的

3、详细状况制定实施细则。 建议与沟通 11、公司一贯重视信息沟通,强调资源共享,提倡用沟通来促进管理,融洽关系,增进理解。 12、公司鼓舞员工相互间乐观公开的沟通沟通,反对任何不负责任的私下传言和背后议人。 13、公司有相当宽广的沟通渠道。假如员工认为问题不能得到解决,可依次向所在部门直接上司、部门主管直至集团领导投诉。集团设有总裁信箱,以接受员工的书面投诉。本着对当事人负责的精神,原则上不受理匿名信件。 14、为加强沟通,公司会常常进行各类问卷调查,征询员工对公司有关业务、管理工作的看法。作为公司的一员,员工也有义务和责任主动向公司提出看法和建议。 15、公司动态是员工与企业进行沟通的另一个重

4、要渠道,也是反映公司经营管理动态的一个窗口。请仔细阅读,同时也欢迎乐观投稿。 16、请常常留意告示板上的信息。未经批准,切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。 嘉奖和处分 17、公司乐观提倡喜爱公司的行为,并将对以下行为予以嘉奖: (1)为公司制造显着经济效益的; (2)为公司挽回重大经济损失的; (3)为公司取得重大社会荣誉的; (4)为公司改进管理取得显着成效的; (5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。 18、嘉奖分为年度特殊奖和不定期奖,嘉奖方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特殊奖包括: (1)总裁特殊奖; (2)杰出贡献奖; (3)管理成就奖; (4)科技进步奖; (5)业务成就奖; (6)敬业精神奖; (7)合理化建议奖。 19、为推动集团内各企业整体协调进展,下属各企业可按此设立各自不同的奖项和嘉奖范围。 20、有下列过失行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、熟悉态度等的不同,赐予不同的处分或经济惩罚。 幼儿园食品平安应急预案 平安生产责任制考核制度 学校突发大事应急预案 食品平安事故应急预案 第 3 页 共 3 页