人事专员工作职责内容.docx

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本文为Word版本，下载可编辑操作人事专员工作职责内容 人事专员工作职责内容之相关制度和职责，每一个地区,每一个企业,对于人事专员的工作制定都是有所相同,但又有所不同。以下的人事专员工作职责资料,仅供参考。1、依据公司人力资源现状及年度经营进展需求,拟订公司年度人力资源. 每一个地区,每一个企业,对于人事专员的工作制定都是有所相同,但又有所不同。以下的人事专员工作职责资料,仅供参考。 1、依据公司人力资源现状及年度经营进展需求,拟订公司年度人力资源进展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。 2、依据人事管理制度的规定,拟订并完善人力资源管理体系,制订包括聘请、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。 3、负责日常人力资源管理工作,保障公司人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工酬劳、员工培训与训练、社保处理、员工的绩效评估、处理员工询问和劳动争议等等。 4、贯彻执行各类人事管理打算,依据有关规定,按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。 6、完成上级布置的其它任务。 培训师职责 企划部职责 qI前台职责 总工程师职责 总经理职责 总经理助理职责 第 2 页 共 2 页