员工人事档案管理规定(一).docx
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2、上管理人员档案由总裁办公室负责管理,派专人负责;其余员工的档案均由办公室档案管理员负责管理。 档案管理人员不能保管本人的档案。 总裁办公室和办公室的档案管理人员的档案实行交叉管理。 第三条 员工失踪或死亡后满三年,其档案应移交当地劳动行政部门保存。 对国家和企业有特别贡献的英雄、模范人物死亡以后,其档案由公司档案室按规定向有关档案馆移交。 第四条 人事档案管理员的职责 (一)、保管员工档案; (二)、准时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料; (三)、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续; (四)、登记员工工作、工资、奖惩状况; (五)、为领导和有关部门供应员工的状况; (六)、做好员工档案的平
3、安、保密、爱护工作; (七)、定期向档案室等部门移交档案; (八)、办理其它有关事项。 第五条 人事档案的内容及分类归档 (一)、本人历年填写的个人(简历)、履历、登记表; (二)、本人经受、家庭状况、社会关系、成长历史等自传材料; (三)、本人自我鉴定,组织鉴定材料;对员工的考察、考核、评价材料; (四)、政治历史审查及甄别复查材料; (五)、员工参入党、团材料; (六)、嘉奖(包括科技和业务)及各种先进事迹材料; (七)、入伍、退伍、辞退职、出国等材料; (八)、处分、取消处分的材料; (九)、任免、工资、职称等材料; (十)、学历和评定的技能等材料; (十一)定期考核成果 (十一)、其它
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