员工健康检查管理制度(范本).docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工健康检查管理制度(范本) 员工健康检查管理制度(范本)之相关制度和职责，一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。三、健康检查的分类:录用. 一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本（制度）。 二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。 三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。 (一)录用前的体检: 1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定

2、体检医院为_市职业病防治所。 2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。 (二)工作期间定期检查: 1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。 2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。 四、员工健康状况预防工作。 (一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。 (二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据（劳动法）协商处理。 (三)员工

3、应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。 五、员工健康（档案） (一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。 (二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。 (三)健康档案设专人管理 1.管理人员应负责档案的建立和管理。 2.管理人员应对员工工伤状况进行记录存档。 六、费用规定 (一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。 (二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。 (三)工伤事故医疗费用由公司实报实销,并赐予肯定养分补助。 通信制度 通讯制度 造价制度 邮政制度 部长制度 部门制度 第 2 页 共 2 页