中海物业公司员工奖惩条例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作中海物业公司员工奖惩条例 中海物业公司员工奖惩条例之相关制度和职责，ZH物业公司员工奖惩条例一、嘉奖条件:凡符合下列条件之一者,将赐予通报表扬:1.优质服务,为分公司制造良好声誉者(有典型事例);2.为客户供应最佳服务,工作乐观、热心,被客户表扬者(要. ZH物业公司员工奖惩条例 一、嘉奖条件: 凡符合下列条件之一者,将赐予通报表扬: 1.优质服务,为分公司制造良好声誉者(有典型事例); 2.为客户供应最佳服务,工作乐观、热心,被客户表扬者(要有姓名、地址、事迹,并经有关部门核实); 3.拾金不昧者(要有姓名、地址、事迹,并经有关部门核实)。 凡符合下列条件之

2、一者,将酌情赐予记功、记大功和晋升: 1.为改革公司及分公司的经营管理,乐观提出合理化建议,并取得显著效益者; 2.乐观钻研业务,技术革新、改造设备取得明显成果者; 3.精打细算,厉行节省,在成本掌握中成果显著者; 4.准时发觉事故苗头,实行坚决措施,防止重大事故发生者; 5.见义勇为,使国家、公司和客户的财产免受重大损失者; 6.其他应予嘉奖的,由分公司领导讨论打算。 二、嘉奖标准 1.获通报表扬的嘉奖5分; 2.获记功的嘉奖15分; 3.获记大功的嘉奖25分; 4.获晋升的嘉奖40分或晋升1-3级工资; 5.授予优秀员工及最佳员工称号。 三、惩罚条件 稍微过失: 1.工作牌不佩戴或佩戴不正

3、确,不穿工作服,管理人员不佩戴领带; 2.乱扔杂物,随地吐痰,不讲卫生; 3.当班时行为不检点,如嘻皮笑脸、大声喧哗、追赶打闹、勾肩搭背、乱打私人电话等; 4.违反考勤制度,常常迟到或早退(每月迟到或早退2次或以上); 5.旷工一小时(一小时累计)。 严峻过失: 1.没有正值理由或未经部门领导同意而擅自离开工作岗位15分钟以上; 2.在工作时间或工作区域内吸烟; 3.违反分公司各项规章制度,不遵守平安条例,不按质量程序运作,失职; 4.威逼、污辱、使用粗言秽语对待客户或同事; 5.消极怠工; 6.发觉公司、客户财物丢失、损坏时置若罔闻、无动于衷,在被调查时供应假状况; 7.当班时睡觉、下棋、打

4、扑克、玩弄乐器、听收录机或干私事等; 8.未经许可擅自将消防平安设备或其它仪器挪作他用。 重大过失: 1.不听从上级指令,甚至拒绝或有意不完成指派给的工作。紧急状况下不完成指定的工作; 2.有意毁坏公物或同事的财物; 3.用送礼等不正值手段达到升职或改善工作条件的目的; 4.在大厦内进行任何形式的赌博活动。 严峻违纪、违法: 1.通过非法手段偷窃或涂改各种原始记录(包括考勤)、帐单及单据,从中谋利; 2.用威逼手段当众污辱或殴打客人、上级管理人员或同事等; 3.犯有偷窃客人财物或将公司财物带出办公地点外,并占为已有; 4.严峻玩忽职守,导致企业信誉、客户或同事的利益患病损失; 5.向外单位泄露

5、绝密文件、资料、数据,使分公司利益受到损害; 6.因违反国家有关法律被公安机关处以拘留以上惩罚; 7.旷工累计一天; 8.向客户索取小费、行贿受贿(包括礼品和钱),或用示意的方法向客户索取小费等; 9.打架斗殴。 四、惩罚标准 稍微过失: 1.第一次过失:口头警告,扣1-2分(第一次迟到或早退扣1分); 2.其次次过失:书面警告,扣3-5分; 3.第三次过失:最终警告,扣10-30分; 4.第四次过失:扣10-30分,并处辞退。 严峻过失: 1.第一次过失:书面警告,扣15分; 2.其次次过失:扣15-30分,并处辞退。 重大过失: 扣15-30分,并处辞退。 严峻违纪、违法: 扣15-30分

6、,并处辞退,公司将不发补偿工资。 五、奖惩程序 1.由员工所在部门在事实清晰的基础上,填写员工奖惩申报表,经核实后签署看法上报行政部。 2.行政部会同有关部门对此项奖惩进一步核实,签署看法后上报分公司领导。 3.分公司领导召开办公例会,打算对该员工行为的奖惩。 4.本人对奖惩打算不服,可在此后的10天内书面上诉行政部或分公司经理。行政部受理后,再报公司领导打算。 5.分公司每半年,将依据本条例和员工素养量化考核方法对全体员工进行一次综合考评,评比出五名优秀员工,嘉奖25分。全年评比四名最佳员工、一名最佳管理员,将分别嘉奖50分。其个人事迹将在中航物管上发表并推举到有关报社,弘扬正气,激励员工。 6.本条例中全部嘉奖和扣除分的分值均为20元/分。 7.行政部将对该员工的最终奖惩打算通报全体员工,并存入本人档案。 临床制度 事业部制度 事务所制度 事务制度 交通制度 产业化制度 第 4 页 共 4 页