Z企业员工薪酬制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作Z企业员工薪酬制度 Z企业员工薪酬制度之相关制度和职责，每个企业都要给各岗位的员工制定出相应的薪酬制度,且明确制定员工薪酬制度的目的及具体的工资标准。以下是某企业员工薪酬制度范本,仅供参考。第1章总则第1条目的为规范集团公. 每个企业都要给各岗位的员工制定出相应的薪酬制度,且明确制定（员工薪酬制度）的目的及具体的工资标准。以下是某企业员工薪酬制度范本,仅供参考。 第1章总则 第1条目的 为规范集团公司及各成员企业（薪酬管理）,充分发挥（薪酬体系）的激励作用,特制定本制度。 第2条制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 (2)公正原则:使

2、企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公正合理。 (3)激励原则:企业依据员工的贡献,打算员工的薪酬。 第3条适用范围 本企业全部员工。 第2章薪酬构成 企业（薪酬设计）按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓舞员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续进展,同时共享企业进展所带来的成果。 第4条企业正式员工薪酬构成 (1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 (2)员工薪酬构成=岗位工资+（绩效工资）+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第5条试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为16个月不等,详细时间长

3、短依据所在岗位而定。 员工试用期工资为转正后工资的70%80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 第3章工资系列 第6条企业依据不同职务性质,将企业的工资划分为（行政管理）、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。 工资系列适用范围表 工资系列适用范围 行政管理系列1.企业高层领导 2.各职能部门经理 3.行政部(勤务人员除外)人力资源部、财务部、审计部全部职员 技术系列 产品研发部、技术工程部全部员工(各部门经理除外) 生产系列生产部门、质量管理部门、选购部门全部员工(各部门经理除外) 营销系列 市场部、销售部全部员工 后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁

4、员等 第4章高层管理人员薪酬标准的确定 第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资格和职位打算的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%40%。 第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定,确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。 第9条年终效益奖 年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%25%。 第10条股权激励 这是特别重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 第5章一般员工工资标准的确定 第11条岗位工资 岗位工资主要依据该

5、岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制,依据各岗位所担当工作的特性及对员工力量要求的不同,将岗位划分为不同的级别。 第12条绩效工资 绩效工资依据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级,其标准如下表所示。 （绩效考核标准）划分 等级SABCD 说明优秀良好合格差 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。 月度绩效工资:员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。 年度绩效奖金:企业依据年度经营状况和员工一年的绩效考核成果,打算员工的年度奖金的发放额度。 第13条工龄工资 工龄工资是对员工长期

6、为企业服务所赐予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,工作每满一年可得工龄工资10元/月;工龄工资实行累进计算,满10年不再增加。按月发放。 第14条奖金 奖金是对做出重大贡献或优异成果的集体或个人赐予的嘉奖。 第6章员工福利 福利是在基本工资和绩效工资以外,为解决员工后顾之忧所供应的肯定保障。 第15条社会保险 社会保险是企业根据国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。 第16条法定节假日 企业根据劳动法和其他相关法律规定为员工供应相关假期。法定假日共11天,详细如下。 元旦(1月1日)1天 春节(正月初一)3天 劳动节(5月1日)1天 清明节(4

7、月5日)1天 端午节(五月初五)1天 中秋节(八月十五)1天 国庆节(10月1日10月3日)3天 第17条带薪年假 员工在企业工作满一年可享受个工作日的带薪休假,以后在企业工作每增加一年可增加个工作日的带薪休假,但最多不超过个工作日。 第18条其他带薪休假 企业视员工个人状况,员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。 第19条津贴或补贴 (1)住房补贴 企业为员工供应宿舍,因企业缘由而未能享受企业宿舍的员工,企业为其供应每月元的住房补贴。 (2)加班津贴 凡制度工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小时工作日的延长作业时间。 加班时间必需经主管认可,加点、加班时间不足

8、半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。 加班津贴支付标准 加班时间加班津贴 工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资150%支付 休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资200%支付 法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资300%支付 (3)学历津贴与职务津贴 为鼓舞员工不断学习,提高工作技能,特设立此津贴项目,其标准如下。 学历津贴、职务津贴支付标准 津贴类型支付标准 学历津贴本科元 硕士元 博士及以上元 职务津贴初级元 中级元 高级元 (3)午餐补助 公司为每位正式员工供应元/天的午餐补助。 第7章附则 第20条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施,修改时亦同。 医院管理制度 酒店规章制度 病房管理制度 客房管理制度 宾馆管理制度 客户管理制度 第 9 页 共 9 页