大学后勤总公司员工请假管理规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作大学后勤总公司员工请假管理规定 高校后勤总公司员工请假管理规定之相关制度和职责，师大后勤总公司员工请假管理规定为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,依据国家有关规定及*师院人(20*)第7号关于重申教职工请假手续办理的有关规定的精神,结合总公司. 师大后勤总公司员工请假管理规定 为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,依据国家有关规定及*师院人(20*)第7号关于重申教职工请假手续办理的有关规定的精神,结合总公司实际,特制订本规定。 一、病、事假 1、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有

2、特别状况需准时联系说明并补假。 2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。 3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。 4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。 5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出看法报分管领导审批。效益工资原则上不享受。 二、产假 1、产假假期依据国家有关规定执行。 2、作方案生育手术,按方案生育有关规定休息。 3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 4、产假期间,基本工资

3、和岗位工资照发。 三、哺乳假 1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、哺乳假假期及赐予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间依据国家有关规定执行。 3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。 四、婚、丧假 1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、符合法定结婚年龄的员工,赐予婚假三天,双方达到晚婚年龄 的,增加十二天;丧假一般为一至三天。可依据实际状况赐予路程假。 3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。 4、婚、丧假期间,工资照发。 五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。 六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与安排挂钩,严格请假制度,按月上报请假状况。 七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。 法务部制度 法律制度 洗手间制度 洗衣房制度 活动制度 派出所制度 第 2 页 共 2 页