企业规章制度(员工手册)制定技巧与风险防范.docx

《企业规章制度(员工手册)制定技巧与风险防范.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业规章制度(员工手册)制定技巧与风险防范.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文为Word版本，下载可编辑操作企业规章制度(员工手册)制定技巧与风险防范 携手蓝草询问-为事业腾飞蓄能 上海蓝草企业管理询问有限公司 企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范为今日工作成果优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参与学习培训的动力，亦是蓝草询问孜孜不倦追求的目标。 蓝草询问供应的训练培训课程以满意初级、中级、中高级的学员（含企业选购标的），通过蓝草细心预备的课程，学习达成当前岗位学问与技能；晋升岗位所需学问与技能；蓝草课程留意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特殊关注新技术、新渠道、新学问创新型学问课程。 蓝草询问坚决认为，卓越的训练

2、培训是获得学问的绝佳路径，但也应是学员欢乐的旅程，蓝草企业的口号是：为欢乐而培训为培训更欢乐！ 蓝草询问为实现上述目标，为培训机构、培训学员供应了多种形式的优待和增值欢乐的政策和手段，可以供应开具培训费的增值税专用发票。 课程背景 劳动合同法于2022年1月1日起正式实施后，企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。假如企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”，企业劳动用工管理的重心应放在自身

3、规章制度的制定和完善上。 培训对象 携手蓝草询问-为事业腾飞蓄能 上海蓝草企业管理询问有限公司 各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、聘请主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政、劳动中介机构及各部门经理、主管等相关负责劳动关系的人员参与。 课程大纲 （一）劳动合同法的影响与企业用工管理的转型 （二）劳动合同法之下的规章制度（员工手册） 1、规章制度的含义、特点、内容 2、规章制度的重要性和制定依据 3、规章制度与劳动合同、集体合同的关系 4、规章制度的效力范围 （三）劳动合同法之下规章制度（员工手册）制定要求 1、规章制度制定的法律要求及技术要求 2

4、、规章制度制定的程序 3、规章制度制定时应留意的问题 4、规章制度不符合法律规定的后果 （四）劳动合同法之下规章制度（员工手册）制作要点 1、企业规章制度（员工手册）框架结构 携手蓝草询问-为事业腾飞蓄能 上海蓝草企业管理询问有限公司 2、聘请制度制作要点与员工入职法律风险防范 3、劳动合同管理制度制作要点与用工风险防范 4、薪酬制度制作要点与用工成本掌握 5、加班制度制作要点与加班费掌握技巧 6、考勤、休息休假制度制作要点与员工管理风险防范 7、培训制度制作要点与投资风险防范 8、保密制度制作要点与企业商业隐秘爱护 9、考核、晋升制度制作要点与用工自主权的运用 10、奖惩制度制作要点与辞退员工风险防范 11、员工申诉制度制作要点与员工关系沟通 12、其他制度制作要点 13、附则 （五）规章制度（员工手册）审核、修订 1、规章制度定期审核与修订的必要性 2、规章制度审核与修订的原则 3、规章制度审核、修订应留意的问题 4、规章制度修订程序 第 3 页 共 3 页