公司员工手册：考勤管理规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工手册：考勤管理规定 公司员工手册：考勤管理规定之相关制度和职责，有限公司员工手册:考勤管理为规范公司考勤管理,严厉考勤、加班和请假纪律,请阅读以下内容:一、考勤1、工作时间公司实行每周工作5天,每周工作时间不超过40小时工作制。工作时间为:. 有限公司员工手册:考勤管理 为规范公司考勤管理,严厉考勤、加班和请假纪律,请阅读以下内容: 一、考 勤 1、工作时间 公司实行每周工作5天,每周工作时间不超过40小时工作制。工作时间为: 上午:8:30-12:00;下午:13:30-17:30 依据工作需要,公司可对工作时间作相应调整。中午有工作需要,任何人不得

2、以休息时间为由,拒绝工作。 2、工作卡 公司的在册员工每人配备IC卡一张(卡号在员工个人信息中登记),此卡做为该员工在公司考勤及内部消费结算的工具和有效证件。不得转让,如有遗失须到人力资源部说明缘由重新办理新卡,并从当月工资中扣除50元 做为惩罚。 员工上班必需将工作卡配戴在前胸。 3、考勤流程 在公司总部上班的员工使用IC卡刷卡考勤。如项目工地或售楼处安装了刷卡机,即刷卡考勤。未安装刷卡机的项目工地和售楼处,在员工到岗后登陆到公司的信息管理系统上点击考勤。每天上午考勤一次和下午考勤两次。 上午刷卡时间为: 8:00-8:30 下午刷卡时间为:上班13:00-13:30 下班17:30-18:

3、00 4、考勤处理 依据公司规定的上班时间延误15分钟以内的视做迟到一次,未经上级领导批准提前15分钟内下班视做早退一次。迟到或早退15分钟以上者视做旷工半天。迟到和早退扣除工资20元/次;旷工一天扣除日工资的200%;一个月内迟到和早退累计三次(含)或旷工一次须作书面检查。书面检查存入公司人事档案中。 由于系统或其它缘由不能正常考勤,本人须在三个工作日内填写相关表单说明状况,报上级领导签字确认。考勤系统故障未能考勤的表单必需经网络管理中心核实签字后,人力资源部方可做出勤登记。未考勤的员工未在三个工作日填写表单说明状况,逾期按旷工处理。 严禁请他人代为刷卡考勤,一旦发觉类似状况将对当事人处以双

4、倍于旷工的惩罚(注:当事人指带他人刷卡者和请他人代为刷卡者)。公司考勤员如在场不予制止或知情不报将一并予以惩罚。 每月工资结算前,由人力资源部对当月的考勤状况进行审核。员工考勤,由人力资源部统一监督管理。 5、对于在网上考勤的员工,不得利用公司的网络系统在家或除公司指定地点以外的地方登陆考勤。人力资源部将随时进行抽查,如有发觉则在公司通报批判并按旷工处理。 6、公司副总经理以上岗位不参照此规定。 二、加 班 加班是指,确因工作需要进行额外工作时段的工作。 1、申请和审批 1.1 确因工作缘由员工需要加班时,须由本人提前填写加班申请单提出申请,注明加班事由和加班时间,报部门经理和主管副总批准后生

5、效。人力资源部须依据加班申请单对加班过程进行抽查。 1.2 法定节假日加班需由部门经理提前支配,主管副总签字后报总经理批准,人力资源部备案。 1.3 特别工作缘由临时加班的人员,须在上班后第一个工作日内填写加班申请单报上级领导审批。 1.4 未按以上规定进行的加班,人力资源部可不做加班登记。如员工在加班时做与工作无关的事,一经发觉处以双倍于旷工的惩罚。 2、加班程序 2.1 加班人员在加班当日,登陆公司办公系统,点击加班开头,系统将自动记录了该员工的加班开头时间。加班结束后,再次进入系统点击加班结束,系统自动记录了加班结束时间。若无加班开头时间或无加班结束时间,系统便无法累计加班时间,则该次加

6、班无效。 2.2 因办公系统缘由或其它状况无法在办公系统上点击加班时,须在加班时向上级领导或人力资源部说明状况,并于加班后的第一个工作日补办相关表单说明状况,注明实际加班日期和加班工时以及未点击加班的缘由,报相关领导审批。 2.3 人力资源部在收到审批生效后的加班申请单或相关表单,方可做加班登记。 3、加班审核 人力资源部会定期核对审批后的加班申请单和系统内实际加班记录,统计员工每月加班总工时,无上级主管审批后的加班申请单或无实际加班记录,则不作为加班登记。 4、外出加班 外出(出差)人员无法登陆到公司办公系统,须在外出(出差)回到公司的第一个工作日填写相关表单注明外出期间的实际加班工时,报上

7、级领导审批后人力资源部方可作加班登记。 公司支配的外出培训、考察和学习,不予加班论。 5、驾驶员加班 驾驶员加班则以驾驶员加班申请单为准,但经用车人、总办主任签字确认,人力资源部方可登记加班。 6、加班时间结算 6.1 根据公司规定的正常工作时间,上午8:30至下午17:30,工作时间8小时。加班超出8小时或不足8小时,人力资源部将相应增减。 6.2 加班的基本计算单位为小时,低于一小时不予统计。 6.3 各人员加班,每月加班总工时不得超过三十六小时(特别状况除外)。 7、销售人员依据销售业绩提成奖金,不予核算加班。 加班检查 员工在额外工作时段加班时,人力资源部会作不定期的抽查,如发觉加班人

8、员在加班时间内做与工作无关的事时,人力资源部可不予登记该人员当日加班,并在办公系统上作通报批判。 8、 留意事项 对于在公司办公系统上点击加班的人员,不得利用公司的网络系统在家或除公司指定地点以外的地方登陆系统考勤,如有发觉则在公司通报批判,并作相关惩罚。 三、请 假 1、员工请假必需说明理由,提前办理请假批准手续。若因特别缘由未提前办理相关手续而紧急请假时,须于上班前致电所在部门负责人,且应于假后上班第一个工作日内补办相关手续。若无办理相关请假手续,则视为旷工。 一个月内旷工达三天(含)以上或一年内旷工达七天(含)以上者,视同严峻违反公司规章制度,公司将与你解除劳动关系。 2、员工请病假:无论时间长短,须持医保定点医院的病历和医生诊断证明,按公司规章制度办理批准手续。病历和诊断证明原件交人力资源部审核。 3、员工请事假或请病假一天(含)以内,部门经理批准人力资源部核实;一天以上至三天以内(不含三天),须报主管副总批准;请假三天以上(含三天)需提前两天申请,报公司总经理批准后方可休假。 4、由总经理直管的部门,部门经理请假时须总经理批准。 5、员工请假,以半天为最小单位结算。/P 股份制企业章程 房地产公司章程 股份制公司章程 办公室规章制度 幼儿园规章制度 党风建设责任制 第 5 页 共 5 页