卓越班组建设方案.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作卓越班组建设方案 卓越班组建设方案之相关制度和职责，一、卓越班组建设理念班组员工是最基本的组成单元,亦是不断超越自我,追求卓越的不懈动力。班组建设以“平安、和谐”为基石,以“学习、创新、活力”为支柱,全力以赴达到“卓越”,把六元素充. 一、卓越班组建设理念 班组员工是最基本的组成单元,亦是不断超越自我,追求卓越的不懈动力。班组建设以“平安、和谐”为基石,以“学习、创新、活力”为支柱,全力以赴达到“卓越”,把六元素充分地融入到修理班班组建设的各个环节之中。坚持“勇于超越,追求卓越”的信念,以强化班组执行力为重点,不断增加队伍的分散力和战斗力。 二、卓越班组建设目

2、标 根据公司、车间管理要求逐步实现班组工作的科学化、民主化、制度化、规范化。通过扎实、有效的班组建设,全面提升班组分散力、执行力、创新力、竞争力。把班组建设成为团结全都、管理严格、技术精湛、作风严谨、工作细致、爱岗敬业、能打硬仗的战斗集体,为车间平安生产、公司的百亿目标奠定坚实的基础。 三、卓越班组建设组织机构 成立班组建设领导小组。 负责人:班长或组长; 成? 员:综合修理车间全体修理工。 四、卓越班组基础建设 1、 健全制度 装订上墙 制定了一套有效可行的工作职责和规章制度,如:班组工作职责、班组工作细则、班组长职责、班组员工职责、班组平安员职责、设备管理制度、设备专区责任划分表、班组交接

3、班制度、设备巡回检查制度、设备缺陷管理制度、检修操作规程及各个工具的平安使用方法等,并且统一装订粘贴上墙,不断的完善标准化作业文本。 2、资料完善 管理有序 设备台账、图纸、说明书、技术资料以及设备缺陷记录、设备修理保养记录、维保方案等分类整理存档。 制度汇编、工作日志、平安活动记录、班组平安工作日志、班务活动记录、培训内容、培训记录、考核记录、工具管理、各种方案、预案、员工档案、操作票及平安措施等分类整理存档。 设备的巡察记录、报修记录、交接班记录、能源统计记录、设备缺陷记录、等原始记录、考勤、申请、总结、方案等分类整理保存。 3、分工明确 责任到人 制度和职责要明确班组、班长和员工的职责,

4、明确员工的责任专区,明确设备的仆人,更要明确各区域的工作标准和工作目标,细化工作流程。 4、 工作有方案 班组须按期制定月工作方案、周工作方案、月工作总结、周工作总结和班组存在的问题与不足,有效的强化了工作过程的管理。 五、卓越班组平安建设 1、强化班组平安制度建设 主要包括: (1)班前、班后会制度; (2)事故报告和处理制度; (3)隐患排查治理制度; (4)平安相互联保制度 (5)事故分析处理制度; (6)平安检查与奖惩制度; (7)平安举报制度; (8)平安绩效考核制度; 2、健全平安责任制 班组不断的建立健全了平安生产责任制,班组设置平安员帮助班组长平安工作。 抓实平安生产责任制,明

5、确班组是作业现场平安生产责任主体,实现班组长作业现场平安生产责任制。 全面有效地落实班组长、平安员、工作负责人、工作许可人和班组成员的平安生产岗位职责。 3、班组现场平安管理 4、隐患排查治理 抓好隐患排查,实行班组隐患分级管理,落实治理责任,对生产场所、平安生产设备及各系统进行定时、定点、定线路、定项目巡回检查,准时排查治理现场事故隐患。 5、班组平安训练培训工作 加强平安训练培训工作,重视和发挥班组在员工训练培训中的主阵地作用,加强班组平安学问、岗位技能培训,严格新员工的岗前三级平安培训。 6、班组平安生产检查确认制度 班组平安生产检查应明确检查内容、检查标准、检查方法、检查周期等,形成平

6、安检查记录。 (1)班组长要对当班职工健康状况、精神状态和劳动防护用品穿戴状况进行确认。 (2)当班职工要对使用的设备、工器具、物料等平安状态进行确认。 (3)当班职工要对各种平安防护器材和装置、检测仪器等完好状况进行确认。 (4)当班职工要对工作岗位及四周环境的危急因素进行确认。 (5)岗位职工要对检修作业设备的停运、试车前平安防护状况进行确认。 7、标识清楚? 精确无误 8、应急预案 对可能预见到的、损失严峻、影响恶劣的突发大事,制定本班组范围内的应急预案,有预案清单,纳入班组标准化文件管理。对本班组应急预案进行培训演练,记录齐全。 六、卓越班组文化建设 1、建立班组文化墙 班组文化墙就是

7、各班组开拓的展现自己独特文化的区域。在工作场所设置背景贴板,将有关班组文化建设的相关图片或文章加以粘贴进行展现。文化墙的内容分为多个板块,既可以展现团队风采,记录员工的成长;也可以是学习园地,共享学习心得;还可以是近期工作重点、业务竞赛活动通报等。 2、班组口号、标识 向班组全体成员征集班组口号、标识,可以通过公开投票、评比的方式最终确定。 3、建立红旗小组嘉奖机制 月终考评各小组,季终、年终获得数量最多的小组组即为优秀组,对其进行嘉奖。 4、团队活动 团队建设活动是借助各种各样的集体活动形式,通过成员之间的互动沟通、共同消遣、沟通协作,实现班组成员和谐共处、增加团队分散力、提高员工专项技能的

8、目的。团队建设活动包括爱好爱好活动和团体训练活动两种主要形式。 5、班组思想政治工作 把调动职工的乐观性和制造性作为班组思想政治工作的根本任务。结合班组生产实际和职工思想动态,准时、有针对性地开展思想政治工作,提高职工的思想道德素养,增加班组解决自身问题的力量。 6、加强团队建设 构建和谐班组 建立新型的班组人际关系和协调关系,主动制造条件,相互支持协作,正确处理好上下工序、班组与班组之间的关系。生产操作、设备维护、技术服务等不同工种、岗位之间要准时沟通信息,资源共享,使班组各项管理工作在和谐的环境中顺当开展。遵守公司行为准则,培育员工行为习惯,加强班组团队建设,构建和谐班组,提升班组分散力、

9、执行力和战斗力。 7、7S现场管理 推广7S现场管理,通过整理、整顿、清扫、清洁、修养、平安、节省等过程,使班组能够在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,从而制造人和设备都能够发挥最佳效率的工作环境,并进一步培育班组的团队精神和合作精神以及班组成员的工作主动性与乐观性。 8、成立QC小组 QC小组是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗,提高人的素养和经济效益为目的的组织起来,运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。 9、培训、学习 把加强团队学习和个人学习有机结合起来,依靠传帮带,传递压力,使大批年轻员

10、工成长为工作负责人,实现员工个人的自我超越。 七、卓越班组制度建设 总体要求:健全各项规章制度、管理标准、工作标准、劳动及消耗定额、统计台帐等管理基础工作,作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。 1、建立班组日常管理制度 包括劳动纪律、奖惩条例、平安管理、绩效考核等。绩效考核要体现公正公开公正的原则,保证绩效管理以标准为依据,以事实为准绳,避开考核流于形式,以个人意志为主。 2、制定作业标准 以现场管理为主要内容,制定作业标准、掌握指标及劳动定额。 3、建立班组消耗台账,与部门预算分解有机结合。 4、班组标准化建设 做到工作程序标准化、行为动作标准化,使班组成员熟知岗位操

11、作、技术等各项规程,自觉执行岗位操作、技术标准。 八、卓越班组管理建设 班组管理的基本任务 1、生产管理 依据车间下达的方案,根据岗位操作、技术规程要求,进行合理有效的组织和协调,在保证质量的前提下完成生产任务。 2、平安管理 坚固树立“平安第一,预防为主,综合治理”的思想,严格遵守劳动纪律、平安操作规程和平安质量标准化细化作业等各项规章制度,做好班组平安管理工作,确保本班组人员不违纪违章、不出平安事故。 3、设备管理 严格执行点检定修制等设备管理制度和资材备件管理制度,正确合理使用设备,细心保养维护设备,履行生产点检职能,保证设备处于良好的技术状态。 4、质量管理 增加质量意识,贯彻工序听从

12、原则,严格执行修理规程和技术标准,做好工序质量掌握,持续开展质量改进活动,不断提高产品服务质量。 5、成本管理 提高成本意识,实施精细化操作,提高工作质量,削减各类事故,降低物料消耗,杜绝铺张。 6、团队管理 营造良好的学习、生活、工作和创新氛围,形成班组管理目标体系、责任体系、民主管理体系和考核评价体系;建立由班组长和班组成员担当的学习、平安、民管、文体、考核等制度。 7、区域管理 (1)细化责任区域,责任到人,挂牌管理,建立管理分工一览表。 (2)制定设备、标识、平安设施及消防设施清单,对其进行编号,实行班组分级管理。 (3)建立相关的维护、检修等记录台帐,明确负责人。 九、卓越班组特色建

13、设 班组是企业最基层的生产组织和管理组织,是企业组织的细胞。班组建设的好坏,直接关系到企业的经济效益和各项生产任务及各项经济技术指标的完成,只有班组达到一流水平,企业的整体水平才能提升。 综合修理车间修理班主要是服务性班组,要建设成特色班组,就必需依靠技术力气来建设特色班组。以修理工为首,逐步向操作工、岗位工传授、沟通设备维护阅历和学问,全面在车间内部形成TPEM(全员生产设备维护)管理模式。 TPEM管理模式将会提高设备使用效率,从管理者到一线操作员工全员参加的自主维护、自我养护系统,通过主动乐观地管理促进设备的高寿命,为企业制造效益,创建特色班组。 十、卓越班组建设步骤 1、预备发动阶段(

14、2022年3月至5月) (1)组织宣扬,动员行动; (2)培育理念,统一思想; (3)确定目标,制定方案; (4)建立机制,规范行为; (5)确定内容 2、组织实施阶段(2022年6月至9月) (1)完善监督机制,全员实施监督,对班组行为形成一种约束力; (2)搭建平台,呈现形象,提升素养。 3、总结提高阶段 (1)创建工作的总结; (2)找亮点,树标杆; (3)找差距,找不足,改进方法; (4)提炼班组文化、岗位文化。 十一、卓越班组建设初期存在的问题 1、现在处于建设期工作量比较大,劳动强度较高,一部分成员对班组建设工作存在消极抵触心情,班组建设工作不能有效开展; 2、现在修理班大部分员工

15、实践力量可满意日常工作的要求,但理论素养较低,不利于今后新设备、新技术的推广应用; 3、班组专业管理水平较低; 4、班组内部缺乏有效激励机制和内部竞争,造成组成员缺少工作热忱,没有朝气和进取心; 5、班组管理的规范化、标准化、制度化水平较低; 6、班组自主管理力量差,在班组管理上不思进取,满意于现状; 7、班组建设的过程管理需进一步加强。 十二、本班班组建设的要求 1、加强宣扬、提高熟悉。实行各种行之有效的方式,大力宣扬创建活动的目的和意义,进一步提高思想熟悉,站在长远进展的高度,以高度的责任感和工作热忱切实抓好班组建设工作。 2、班组长要高度重视本班的班组建设,细心组织,健全落实各项班组规章制度,仔细解决本班在建设工作中存在的突出问题,切实推动本班的建设进度,要仔细提高每一个班组成员的专业技能和综合素养,为我公司平安生产奠定坚实的基础。 3、建立健全班组建设的规章制度,并符合本厂实际。 4、严格根据规定节点组织开展,建立完善管理制度、管理体系,强化管理责任,努力推动班组建设的顺当进行; 5、高标准、高水平,加强思想熟悉高度,强化宣扬训练,创新方式方法,大力宣扬、动员全体员工,乐观促进各项工作的开展,推动车间整体规范化、标准化的进程。 医院管理制度 酒店规章制度 病房管理制度 第 8 页 共 8 页