某物业公司员工奖惩制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某物业公司员工奖惩制度 某物业公司员工奖惩制度之相关制度和职责，E物业公司员工奖惩制度第一条嘉奖的条件、形式及程序1、员工表现符合下列条件之一者,公司将赐予嘉奖:1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;2)能保质保量完成领导交. E物业公司员工奖惩制度 第一条 嘉奖的条件、形式及程序 1、员工表现符合下列条件之一者,公司将赐予嘉奖: 1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的; 2)能保质保量完成领导交办的重大或特别任务,在提高服务质量方面有显着成果的; 3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的; 4)

2、为公司节省资金和能源有重大贡献的; 5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的; 6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的; 7)见义勇为,维护员工生命和公司财产平安,避开重大损失有功绩者。 8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、赞扬者。 9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。 2、嘉奖形式: 1)口头或通报表扬 2)发给一次性奖金 3)通令嘉奖 4)授予荣誉称号 5)晋升 3、嘉奖程序 凡符合嘉奖条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和员工奖惩表送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署看法,由行政人事部执行。 其次条 惩罚的种类以及形式 作为提高员

3、工素养,加强内部管理,对员工过失按稍微过失、中度过失、严峻过失三类视其情节轻重赐予适当的惩罚。 稍微过失 1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。 2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。 3、无故离岗非常钟以内者。 4、工作或服务态度不佳;怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不理者。 5、不按规定使用对讲机及用语者。 6、平安管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。 7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。 8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。 9、不按部门工作规程要求工作; 10、没有遵守各部门订立的岗位职责; 11、拖延执行上级命令的; 12、托他人考勤(打卡)或代人考

4、勤(打卡)。 中度过失 1、轻度过失3次以及3次以上者; 2、无故迟到、早退当月累计达3次以上者; 2、旷工一天以上的; 3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作; 4、不疼惜公司财产者; 5、没有尽职准时报告事故的; 6、服务态度差受到有效投诉的; 7、当班时喝酒或酒后上岗者; 8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者; 9、在考勤记录、统计、病假、报销等有哄骗行为; 10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者; 11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者; 12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严峻的。 严峻过失 1、中度过失3次及3次以上者;

5、2、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的; 2、挪用或偷窃公司财产、同事财物,查证属实的; 3、在单位或宿舍内打架斗殴的; 4、对各级管理人员或同事恐吓威逼的; 5、虚报伪造各种发票冒领费用的; 6、煽动他人怠工罢工;组织、参加集体上访的; 7、对外宣扬有损公司形象的内容或制造谣言,给公司形象造成损害的; 8、不听从公司支配或调动工; 9、严峻失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严峻损失的; 10、有意泄露公司商业技术隐秘的; 11、确认与公司业务竞争对手有联络,给公司带来损失(或潜在影响)的; 12、依法被追究刑事责任的; 13、亏空公款者; 14、攻击其他职员、主管同

6、事或客人,扰乱正常工作秩序的; 15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博; 16、伪造公司文件的; 17、有意参加危害公司或其他职员的活动; 18、有意破坏公司设施、设备,工具情节严峻者; 19、伪造个人人事资料者; 20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的; 21、从公司领取薪酬、酬劳,或报销方面造假或帮助他人造假者; 22、年度考核连续两年不合格者; 23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为; 24、玩忽职守,违反技术操作规程和平安规程,违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的; 25、服务态度差,对客户投诉屡教不改或损害客户利益; 26、其他有违反公司劳

7、动纪律和规章制度情节特殊严峻的; 27、触犯国家法律及法规,被刑事拘留或受到更严峻惩处。 28、法律法规规定的其他情形。 过失惩罚 过失惩罚分为口头警告、书面警告、通报批判、解除劳动合同。 1、发生“稍微过失”者,将赐予口头警告,并可扣款5-20元;“稍微过失”重犯者,将赐予书面警告,书写改正保证书,并扣款20-100元;同一过失屡犯者,予以通报批判、降职降级或调换岗位,并扣款100-300元。 2、发生“中度过失”者,将赐予书面警告,书写改正保证书,并扣款20-100元;“中度过失”重犯者,予以通报批判、降职降级或调换岗位,并扣款100-300元。 3、发生“严峻过失”者,予以通报批判、降职

8、降级或调换岗位,并扣款100-1000元;重犯者及严峻违纪违法者,将予以解除劳动合同,并追究对公司所造成的经济损失;情节严峻,触犯法律的,递交司法机关依法处理。 4、一年内受到两次通报批判处分时,将被解除劳动合同。 5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的,一律不作任何经济补偿。 6、以上提及的过失内容非尽完备,员工如有过失行为,而未 列入以上各类过失中,公司有权打算过失类别,并做出相应的处理。经公司讨论后增补的条款,将自动成为员工行为规章的一部分。 惩罚打算的签收 过失惩罚由部门依据过失的事实表现填写员工违纪惩罚审批表,员工违纪惩罚审批表由失职的员工签字,一式两份,一份交由失职员工保管,一份由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。 zz物业管理有限公司/P 安全生产应急预案 突发事件应急预案 自然灾害应急预案 学校安全应急预案 防台防汛应急预案 校园安全应急预案 第 5 页 共 5 页