员工工作服管理制度规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工工作服管理制度规定 员工工作服管理制度规定之相关制度和职责，公司为提高员工的素养,气质及公司的整体形象,对于员工的工作服都要更规范的管理。以下整理了具体的员工工作服管理制度,可供参考。为规范公司工作服的管理,提高员工素养和公司整体形象,. 公司为提高员工的素养,气质及公司的整体形象,对于员工的工作服都要更规范的管理。以下整理了具体的（员工工作服管理制度）,可供参考。 为规范公司工作服的管理,提高员工素养和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 其次条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及

2、折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服,并依据员工进出状况和库存状况,准时进行定制申购,备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸

3、规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放, 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧状况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等缘由造

4、成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0 少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要干净,并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 销售助理岗位职责 文案策划岗位职责 销售助理职位描述 公司规章制度范本 公司管理制度范本 工作岗位说明书 第 3 页 共 3 页