员工考核管理制度范例.docx
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本文为Word版本,下载可编辑操作员工考核管理制度范例 员工考核管理制度范例之相关制度和职责,东莞市xx物业服务有限公司员工考核制度、各级管理人员必需根据管理权限,对员工进行全面考核,其中工作业绩为考核、评估重点。、员工考核应坚持客观公正、公正原则,实行管理者考核于员工评估相. 东莞市xx物业服务有限公司员工考核制度 、各级管理人员必需根据管理权限,对员工进行全面考核,其中工作业绩为考核、评估重点。 、员工考核应坚持客观公正、公正原则,实行管理者考核于员工评估相结合,平常考核与定期考核相结合,定时考核与定量考核相结合。 、严格执行持证上岗考核制度。 、平常考核由部门主管作主持,季度考核由行政部主持,年度考核由公司考核小组主持,行政部帮助。 、季度考核由行政人事部发放考核表,结合管理者与员工看法进行,季度考核为年度考核的基础。 、年度考核先由个人总结,再由部门主管再听取群众看法的基础上写出评语,提出考核看法,经考核小组审批,报总经理批准。 、年度考核评估结果分为优秀、良好、合格、不合格等四类。 、年度考核结果作为对员工奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升和加薪的重要依据。 物料制度 物流制度 物流部制度 物资制度 物资部制度 环保局制度 第 1 页 共 1 页
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