房地产员工聘用招聘程序.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作房地产员工聘用招聘程序 房地产员工聘用聘请程序之相关制度和职责，一、本公司录用新员工主要采纳公开向社会聘请及内部调动的形式。二、凡就聘人员须经行政部和用人部门经理面试考核,符合公司聘用标准,报总经理批准后方可录用。三、公司录用新员工的程序:1、. 一、本公司录用新员工主要采纳公开向社会聘请及内部调动的形式。二、凡就聘人员须经行政部和用人部门经理面试考核,符合公司聘用标准,报总经理批准后方可录用。三、公司录用新员工的程序:1、新员工应提交三证,即身份证、学历证(含学位证书、毕业证书、结业证书、岗位培训证书等)、职称证、近期免冠照三张,并提交最终工作单位的离职证明

2、(或劳动手册、聘用手册)。2、新员工入职时,填写人事登记表,由管理部办理试用手续。新员工试用期为三个月(最长不超过六个月,培训部依据新进员工的岗位不同设置一至三个月的有薪实习培训及一般培训,实习培训期薪资总额最高不超过550元),期满进行考评,成果特殊优秀者,可适当缩短其试用时间,考评不合格的,则实行淘汰。3、在试用期内发觉有虚报或谎报个人履历者以及表现不良或不能胜任本职工作的一概不聘用。4、新员工上班的首个工作日,应先到公司报到,由管理部向其介绍公司的简要状况及公司的规章制度,并带其去公司设定的部门岗位上岗。四、新员工试用期满,须由部门提交转正申请报告,经任职考核后,报总经理批准,与公司签订员工聘用合同,即可转为公司正式员工。 煤矿岗位责任制 化验室工作制度 供应商管理制度 工程部工作制度 项目部管理制度 工程部管理制度 第 1 页 共 1 页