超市员工考核制度范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作超市员工考核制度范本 超市员工考核制度范本之相关制度和职责，超市员工考核制度第一条考核的类型1.1本公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2考绩分为试用考核、年终考核。1.3员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。. 超市员工考核制度 第一条考核的类型 1.1本公司员工的考核可分为考勤与考绩。 1.2考绩分为试用考核、年终考核。 1.3员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。 其次条考勤制度 2.1员工应每天打卡以记录出勤时间。 2.1.1员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 2.1.2员工假如未按规定打卡,将视

2、为缺勤,并扣除相应工资。 2.1.3任何员工不得代为其他员工打卡,否则将被视为较重违纪行为。 2.1.4员工应对考勤卡妥当保管,如有遗失,应马上前往人力资源部申请补办。 2.1.5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的,应当事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字,回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。 2.2员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 2.2.1工作时间开头后15分钟内到班者为迟到; 2.2.2工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 2.2.3工作时间开头后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 2.2.4员工

3、当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论; 2.2.5未经请假或假满未经续假而擅自不到职,依据实际缺勤天数按旷职处理; 2.2.6擅离工作岗位按旷职处理; 2.2.7旷职期间,工资不发; 2.3公司将依据考勤纪录实行奖惩,详细方法参考第十三章 2.4员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条考绩制度 3.1考绩分为试用考核、年终考核。 3.1.1试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。 3.1.2年终考核:每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后,呈人力资源部总评。 3.2考绩内容包括(但不限于)员工的工作态度、工作力量、工作业绩、团队精神、遵纪状况等等。 3.3考绩可分为以下等级: 。杰出,工作成果优异卓越,对组织、公司作出较大贡献; 。优秀,全面完成工作成果且在大多方面超出标准; 。胜任,工作完成合乎要求,达到标准; 。需改善,尚有未达标准方面,但经努力可改进; 。不合格、工作差等,经过提示教育后仍未改善; 3.4考绩结果为“需改善”或“不合格”的,均属“不能胜任工作”。 3.5考绩工作由主管、经理依据员工的工作绩效,专业技能,工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。 消毒管理方法 库房管理方法 选购管理方法 仓库管理方法 物资管理方法 合同管理方法 第 3 页 共 3 页