酒店员工入职离职办理程序.docx

《酒店员工入职离职办理程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店员工入职离职办理程序.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店员工入职离职办理程序 酒店员工入职离职办理程序之相关制度和职责，规范酒店人事管理,明确酒店员工新入职与离职办理手续,特定如下程序:酒店员工入职程序1、填写应聘表;2.入职程序:基层员工入职,先由人力资源部经理面试签名,再由所属部门经理面试签. 规范酒店人事管理,明确酒店员工新入职与离职办理手续,特定如下程序: 酒店员工入职程序 1、填写应聘表;2. 入职程序: 基层员工入职,先由人力资源部经理面试签名,再由所属部门经理面试签名,可办理入职手续; 主管、部长级员工入职,先由人力资源部总监初选签名,由所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续; 经理

2、级员工入职,先由人力资源部总监初选,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续; 总监级员工入职,由总经理提出,审批,方可办理入职手续; 总经理入职,经董事长面试审批后方可办理入职手续; 财务经理、总监入职,由人力资源部总监推举,总经理面试,经董事长审批后方可办理入职手续; 代表酒店形象的岗位,由人力资源部总监面试签名,所属部门总监面试签名,经总经理审批后方可办理入职手续。3、员工体检:被录用人员,必需在指定的时间至市疾病预防掌握中进行检验。4、体检合格者,办理入职手续(需带资料): 身份证原件及身份证复印件二张(正反); 一寸彩色照片三张; 毕业证书(大专级以上); 特种行业证(如

3、:会计证、电工证等); 培训金:五级以上人员培训金500元(含五级);五级以下人员培训金300元。 员工资料齐全,人力资源部将资料存入员工档案。5、人力资源部发放资料: 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张; 发放员工手册; 员工宿舍的支配及钥匙的发放; 更衣柜钥匙的发放。6、员工培训: 员工入职,必需经过人力资源部为期一周的酒店培训。合格者,由人力资源部开新员工入职通知单至该所属部门,将员工安排至各相关部门。 酒店员工离职程序 1、离职申请: 基层员工辞职,提前30天申请填写辞职申请表,经部门总监签署,人力资源部总监审批,经总经理签署后即可。辞退、开除等其它缘由离职由部门总监填写人事变动表,

4、人力资源部总监复核后,呈总经理审批。 经理级员工辞职,由其本人提前30天填写辞职申请表,经部门总监签署,人力资源部总监签署,呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写人事变动表,呈人力资源部总监复核后,呈总经理审批。 总经理辞职,由其本人提前30天填写辞职申请表,呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。 财务经理、总监辞职、辞退与开除,由总经理提出,董事审批。2、离职审核:经各相关部门、领导签字后生效。3、离职交接:离职到期时,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由人力资源部相关人员填写员工离职交接单。4、离职交接主要手续如下: 所属部门:工作交接、物品交接、资料交接等,必需由部门

5、负责人签字确认后生效; 人力资源部:工作证、考勤卡、饭卡、员工手册、宿舍钥题及更衣柜钥匙等; 财 务 部:退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项; 全部手续交接清后,由人力资源部、总经理在培训金上签字确认,如有遗失或损坏酒店物品,将按原价进行扣罚。 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被酒店劝退状况下,当时发放工资外,其它员工一律到当月工资发放日起发放。要 求:员工离职必需至通知之日起三天内办完全部手续,否则按员工手册规定进行惩罚。5、离 店:离职员工办理完上述手续后,由人力资源部开具行李放行条,离职员凭行李放行条携带私人物品离开酒店及宿舍。当班保安在行李放行条上签名后,交回人力资源部存档。 工会制度 广告部制度 纪检监察制度 老师制度 结算中心制度 客服制度 第 3 页 共 3 页