酒店员工考勤管理制度范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店员工考勤管理制度范本 酒店员工考勤管理制度范本之相关制度和职责，1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;3.全部员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替. 1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知; 2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度; 3.全部员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均赐予记过处分; 4.酒店每天支配人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班

2、经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; 5.全部员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理; 6.上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟处处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理; 7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间,否则按外出办私事处理; 8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分; 9.员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并赐予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理; 10.员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应准时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特别状况须总经理审批; 11.当月全勤者,可获得全勤奖金。 配电房职责 配电职责 QiqU配置职责 配菜职责 配货职责 配送职责 第 2 页 共 2 页