学校教职员工工作质量奖励条例.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作学校教职员工工作质量奖励条例依据“优质优酬”的原则和训练教学状况不断变化的实际,为进一步调动教职工在教书育人、管理育人、服务育人等方面的乐观性,在已实行的“教职工嘉奖条例”的基础上,制定本嘉奖条例。 嘉奖范围: 凡在训练教学和学校管理工作中取得优异成果或作出突出贡献的在职在岗教职工。 实施起始时间:2022年下学期。 嘉奖方法: 一、训练教学科研奖 1、优秀课奖: 在校级以上进行的竞赛课中,学校对评估为优秀课的老师进行嘉奖。 (1)获校级优秀课一、二等奖的分别嘉奖80、50元,并发给荣誉证书。 (2)获湘潭县级一、二、三等奖的分别嘉奖150、120、100元。
2、 (3)获湘潭市级一、二、三等奖的分别嘉奖240、200、150元。 (4)获省级一、二、三等奖的分别嘉奖500、400、300元。 (5)获全国一、二、三等奖的分别嘉奖1000、800、500元。 (6)获县、市教学能手或教坛新秀分别嘉奖200、300元。 以上六项中的获奖老师,如有固定指导老师的,从获奖金额中提取30%嘉奖指导老师。以上嘉奖由教学处在每学期期终汇总造册,报主管校长审核,并由教学处负责收集有关资料存档。同一堂课按最高级别计算。 2、训练、教学、教研和管理工作讨论奖 (1)教职工撰写的训练、教学、教研、管理等专题讨论论文,教材教法阅历总结文章,每篇1500字以上,学校赐予嘉奖(
3、少于以上字数,减半嘉奖)。 在全国性正式发行出版的报刊杂志(ISSN和CN)上发表:第一篇奖400元,其次篇奖200元,第三篇及以后每篇奖100元。(在高等院校学报上发表的,由高等院校的级别确定嘉奖级别)。 在省级正式出版的报刊杂志上(ISSN和CN)发表:整体第一篇奖300元,其次篇奖150元,第三篇及以后每篇奖80元。 在地市级正式出版的报刊杂志上发表:整体第一篇奖100元,其次篇奖50元,以后的每篇奖30元。 专刊(专版)组稿发表:国、省、市、县级分别奖80、60、40、30元。 在县级报刊上发表:每篇奖30元。 凡与人合作编写的教材、教学参考书、乡土教材或其他作为教材使用的书籍,有省级
4、以上正式出版书号(ISBN)的每篇分别嘉奖100元。(如篇名未单独标出,须出详细出版社或主编单位详细篇章的证明,同本书给奖不超过5篇) 论文在各学科年会上获奖的学校赐予嘉奖,犹如时又得以发表,按发表发放奖金。 全国级学会年会上获一、二等奖:是第一篇的分别嘉奖300元、150元。是其次篇的降一等进行嘉奖。 省级学会年会上获一、二等奖:是第一篇分别嘉奖150元、100元。是其次篇的降一等进行嘉奖。 湘潭市级学会年会上获一、二等奖:是第一篇分别嘉奖100元、50元。是其次篇的降一等进行嘉奖。 湘潭县学会年会上获一、二等奖:分别嘉奖40元、30元。 获学校一、二等奖的分别嘉奖30元、20元,并由学校颁
5、发获奖证书。 以上发表(获奖)文章(要求用A4纸打印)交教学处5篇存档(统计时段为1月1日至12月31日),并由教学处在每年年终汇总造表,报主管校长审核。 以上7款,同一内容的文章,假如消失各级重复发表或获奖,按最高层次给奖;有两人以上,第一计奖金的60%,40%其余平分,且只奖本校;新调入老师本年度在原单位发表的文章且注明白原单位的不予给奖。 (2)老师个人或集体在教改中确定课题,有方案、有步骤进行教改试验,能结合课题和教改实践写成专题总结,且经认定确有推广价值的,学校赐予嘉奖。 经国家训练科研部门认定的,获国家一、二、三等奖的,每个课题分别奖5000元、4000元、3000元。 经省训练科
6、研部门认定的,获省一、二、三等奖的,每个课题分别奖3000元、2500元、2000元。 经湘潭市训练科研部门认定的,获一、二、三等奖的,每个课题分别奖2000元、1500元、1000元。 经湘潭县教研部门或学校认定的,获一、二等奖的,每个课题分别奖 800元、500元。 (3)老师参与各级训练行政部门或训练学会组织的教案竞赛并获奖的,参照竞赛课的一半赐予嘉奖。由教学处评出的优秀教案,每人嘉奖50元。 3、指导老师奖 凡签订了指导协议,履行了指导职责(即听被指导老师10节课以上,指导的公开课获优秀奖,指导的教学论文获湘潭市二等奖以上),每人嘉奖200元。 4、老师自制教具和其他作品: 获全国一、
7、二、三等奖的,每件分别嘉奖400元、350元和300元。 获省级一、二、三等奖的,每件分别嘉奖300元、250元和200元。 获地市级一、二、三等奖的,每件分别嘉奖200元、150元和100元。 获县市级一等奖的,每件奖100元,二等奖80元,三等奖60元。 同一竞赛重复得奖的,按最高层次给奖。 5、讨论性学习课题 获全国一、二、三等奖者,每个课题奖1000元、800元、600元。 获省级一、二、三等奖者,每个课题奖600 元、400元、300元。 获地市级一、二、三等奖者,每个课题奖300元、200元、150元。 获县市级一、二、三等奖者,每个课题奖150元、100元、80元。 获校级一、二
8、等奖者,每个课题奖80元、50元。 同一课题重复获奖者,按最高级别给奖。 6、指导同学作品 指导同学作品发表或获奖,县市级每篇10元,地市级每篇15元,省级每篇20元,国家级每篇30元。 7、优秀教研组奖和优秀个人奖 被评为先进教研组,嘉奖教研组长校级100元,县级200元,市级以上300元。被评县级训练、教学、教研先进工,嘉奖100元,市级以上200元。同类奖按最高级别计算,不重计。 二、训练教学和管理工作质量奖 凡在训练教学和管理工作中辛勤耕耘,取得显著成果者,学校赐予嘉奖。 1、教学质量奖 (1)、高一、二班级教学奖金总额的确定:设该班级同学数为N,设班级总参评人数为N1,NN1N2,N
9、2为不参评人数,不参评人数由教学处依据每年招生状况确定,报主管校长批准。每学年按每生K元计算,奖金总额为ANK;0405学年度K取值为100; 合格率目标奖H:奖金额为HA/6,设定合格率目标为N198%,达成目标的老师数为M,某老师获奖数为H/M。 优秀率目标奖Y:奖金额为YA/6,设定优秀率目标为N155%,达成目标的老师数为M,某老师获奖数为Y/M。 班级全科优良奖Q:奖金额为QA/2,该奖金奖到班,由班主任安排,设某班同学中进入全班级前20%的人数为a,进入前40%20%段的同学数为b,进入前60%40%段的这生数为c,进入前80%60%段的同学数为d,该班所得奖金数X(Q4/10)(
10、N120%)a+ (Q3/10)(N120%)b+ (Q2/10)(N120%)c+ (Q1/10)(N120%)d 转化后进生工作奖J:奖金额为JA/6,嘉奖的详细方案由训练处和教学处制订。 (2)高三班级教学奖金总额的确定:设高三同学总数为N,高三一学年按每生K元计算,基础奖金总额ANK,学校依据全市高三同学的详细状况确定奋斗目标,达成目标按基础奖金总额嘉奖,超目标进行加重嘉奖,未达成目标削减嘉奖。0405学年K取值为350。详细安排方案由教学处另行制订。 2、非教学岗位教职工工作质量奖 非教学人员(含试验电教、图书)在年度工作中仔细负责,履行了工作职责,无工作失误,目标管理评价80分以上
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