酒店员工手册-奖励制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店员工手册-奖励制度 酒店员工手册-嘉奖制度之相关制度和职责，酒店员工手册:嘉奖制度1.每月罚款金额最少的部门区域。嘉奖XX元2.每月无迟到、早退、旷工、事假、病假的员工,可获全勤奖嘉奖。嘉奖XX元3.每月获得服务明星称号的员工。嘉奖XX元. 酒店员工手册:嘉奖制度 1.每月罚款金额最少的部门区域。嘉奖XX元 2.每月无迟到、早退、旷工、事假、病假的员工,可获全勤奖嘉奖。嘉奖XX元 3.每月获得服务明星称号的员工。嘉奖XX元 4.在经营服务过程中,受到客人不公正待遇,仍能供应良好服务的员工,可获得委屈奖。嘉奖XX元 5.对公司提出合理化建议,被接受,经实施产

2、生实效的。嘉奖XX元 6.发觉事故隐患,准时实行措施,防止重大事故发生,为公司避开或挽回经济损失的。嘉奖XX元 7.在成本掌握、节能降耗、杜绝铺张方面成果显着者。嘉奖XX元 8.公司组织的集体活动、专项竞赛中,荣获第一、二、三名者。嘉奖XX元 9.营运部各岗位服务员工每月销售业绩(月业绩指标为:元以上;不含会员卡)冠军、亚军、季军。分别嘉奖XX元 10.拾金不昧者(实物折价:1千元以下;1千元至5千元;5千至1万元;1万元至2万元;2万元以上)嘉奖。分别嘉奖XX元 11.爱护公司财物,见义勇为者;使公司利益免受重大损失的。嘉奖XX元 12.月统计、受到客人书面表扬三篇以上或口头表扬累计十次以上

3、。嘉奖XX元 13.勇于揭发不良行为,揭发检举他人违纪违规,重大事故准时汇报,使事态准时得以制止或挽回重大损失,维护公司和客人的利益者(视情节)。嘉奖XX元 14.每月获部门流淌红旗称号的部门区域。嘉奖XX元 嘉奖程序 1、部门负责人为本部门员工填写嘉奖申请单,呈递总经理审核后签署嘉奖令,嘉奖令签发时必需一式三份,除受奖者外,人事部、财务部各存档一份。经行政人事部登记备档后分发到财务部以及嘉奖员工所在部门,部门转呈嘉奖令至嘉奖员工。 2、凡获嘉奖的员工,除了在通告栏上予以表彰公布外,还将进入其个人职业生涯进展档案,如多次获得嘉奖,可享有提前转正、加薪、晋职(级)的嘉奖。 嘉奖规章 公司对员工的嘉奖是对其工作成果的确定,是为了激励员工更好地展现自身才华及发挥其内在潜力。各级管理人员在嘉奖时必需遵循实事求是的原则,公正客观地予以嘉奖,绝不允许伪造或赐予不切实际的嘉奖。公司人事部将保留对员工嘉奖的最终裁决权,将随时对员工嘉奖状况进行抽查,如发觉有违反嘉奖规章的行为,嘉奖签发责任人将担当嘉奖失误之责任,并按其嘉奖分数予以双倍的惩罚。 酒吧职责 酒店职责 酒水职责 采编职责 选购职责 选购部职责 第 2 页 共 2 页