商业集团员工招聘办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作商业集团员工招聘办法 商业集团员工聘请方法之相关制度和职责，某商业集团员工聘请方法第一条聘请原则1、持唯才适用,人尽其才的原则;2、除特别状况外,每季度由人事行政部依据公司各部门实际的用人需要制定季度聘请方案,经办公会争论通过后予. 某商业集团员工聘请方法 第一条聘请原则 1、持唯才适用,人尽其才的原则; 2、除特别状况外,每季度由人事行政部依据公司各部门实际的用人需要制定季度聘请方案,经办公会争论通过后予以实施。 其次条聘请程序 1、部门经理及以上高级人员,由总经理办公会提出方案,争论通过后,进行聘请。人事行政部专人负责初试,并进行所在岗位现场考核,做好具体

2、记录。经筛选后,将面试名单及资料上报人事行政部经理,由公司分管领导面试,通过后,总经理复试,并打算是否录用; 2、一般职员,由部门主管提出聘请方案,纳入公司聘请方案,经办公例会争论同意,初试后由人事行政部与部门经理共同进行面试。对专业技术要求较高的员工,由人事行政部托付高级专业技术人员进行面试,面试结果报总经理,并打算是否录用; 3、工人,由人事行政部按公司实际需求,打算招工方案(工种、人数及要求),交分管领导审定后,由人事行政部进行招工初、面试并打算是否录用。 第三条筛选、录用 1、录用人员:经各级领导复试合格,预备录用的人员,由人事行政部统一办理录用手续。被录用人员依据商定报到时间到人事行政部报到; 2、储备人员:因岗位调整或需求状况变化,有些符合要求的员工临时不能录用,其档案进入人力资源库储备,待有合适岗位时,予以录用,由人事行政部办理相关手续; 3、未录用人员:经筛选未录用人员,由人事行政部人员当面辞谢或电话辞谢。 第四条聘请资料 1、全部聘请人员资料由人事行政部专人管理; 2、聘请笔试题详见各岗位笔试试卷。 第五条附件 1、应聘人员登记表 2、聘请流程示意图 3、人员甄选与辞谢程序 4、辞谢通知 5、人力资源信息表 6、各岗位笔试试卷 平安生产责任制 化验室管理制度 锅炉工岗位职责 平安员岗位职责 保管员岗位职责 护林员工作职责 第 2 页 共 2 页