员工辞职管理办法范例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工辞职管理办法范例 员工辞职管理方法范例之相关制度和职责，员工辞职管理方法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。其次章辞职程序其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。第三条员工主. 员工辞职管理方法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。其次章辞职程序其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。第三条员工主管与辞职员工乐观沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署看法审批。第五

2、条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应支配其他人员接替其工作和职责。第六条在全部必需的离职手续办妥后,到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员帮助。谈话完成下列内容:1 .审查其劳动合同;2. 审查文件、资料的全部权;3. 审查其了解公司隐秘的程度;4. 审查其掌管工作、进度和角色;5. 阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、

3、名片等;2. 审查员工的福利状况;3. 回答员工可能有的问题;4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品:1. 公司的文件资料、电脑磁片;2. 公司的项目资料;3. 公司价值在40元以上的办公用品;4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;5. 公司安排使用的车辆、住房;6. 其他属于公司的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应快速要求其交出访用、把握的公

4、司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项:1. 结算工资。2. 应得到但尚未使用的年休假时间。3. 应付未付的奖金、佣金。4. 辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5. 公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目:1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金;2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺当进行。第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。其次十条本方法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行 老干部制度 老龄办制度 考核制度 考评制度 职员制度 职工制度 第 2 页 共 2 页