酒店员工守则劳动条例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店员工守则劳动条例 酒店员工守则劳动条例之相关制度和职责，酒店员工守则:劳动条例部份一、聘请原则酒店聘请员工坚持公开、公正,任人唯贤、择优录用的原则。二、应聘手续应聘时,需照实介绍本人的有关状况,供应真实有效的身份证、学历证书、. 酒店员工守则:劳动条例部份 一、聘请原则 酒店聘请员工坚持公开、公正,任人唯贤、择优录用的原则。 二、应聘手续 应聘时,需照实介绍本人的有关状况,供应真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。 三、健康检查 员工入职前须到指定医院进行体格检查,体检费用自付,体检合格者方可被录用为试用生

2、。 每年免费支配员工体检一次,凡发觉患有服务性行业禁忌疾病者,将按劳动合同书中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。 四、劳动合同 入职员工需与签订劳动合同书,合同期限应不短于1年,与员工共同履行合同内容。合同到期时,将依据经营需要及员工工作表现,打算是否续签合同。 五、试用期限 试用生的试用期为13个月,若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长,但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者,可转为正式合同制员工。 在试用期内,若员工被证明不符合录用条件或触犯本纪律、规定,有权随时予以辞退。 六、工作时间 员工的工时制根据员工出勤及加班(值班)规定执行。 七、户口管理 按公安机关户口管理

3、规定,非北京市户口员工均需办理暂住证,有关手续可由代办,费用由员工担当。 八、调职与晋升 (一)调职 如因工作需要,可在部门之间进行人员调动,全部员工均应听从岗位调动并按管理程序办理相关手续。 (二)晋升 为员工供应公平的晋升机会,优先内部提拔以激励员工的工作乐观性。综合力量、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。 晋升的审批程序按有关规定办理。 九、辞退与辞职 1.员工触犯国家及规章或工作失职,酒店将视其情节赐予必要处分,直至辞退。 2.员工如有正值理由在合同期内需要辞职时,应提前30日递交辞职申请书,按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。 十、除名与开除 (一)除名 员工无故或无正值理由休假,或擅自离职累计15天者,以旷工论处,做除名处理。 (二)开除 员工工作严峻失职,严峻触犯规章或违反劳动合同条款,可做开除处理。员工凡违反国家法律法规,受到司法刑罚时,同时做开除处理。 信访制度 值班制度 停车场制度 健康制度 健身房制度 储备制度 第 2 页 共 2 页