员工奖惩细则范例.docx

《员工奖惩细则范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖惩细则范例.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工奖惩细则范例 员工奖惩细则范例之相关制度和职责，员工奖惩细则第一条为保障公司各项制度的执行,促进公司全体员工奋勉上进,特制定本细则。其次条本公司员工之嘉奖分为下述五种:1.嘉奖;2.记功;3.晋级;4.授予“先进生产(工作)者”称号;5.授. 员工奖惩细则 第一条 为保障公司各项制度的执行,促进公司全体员工奋勉上进,特制定本细则。 其次条 本公司员工之嘉奖分为下述五种: 1.嘉奖; 2.记功; 3.晋级; 4.授予“先进生产(工作)者”称号; 5.授予“劳动模范”称号。 第三条 本公司之惩处分为下述五种: 1.罚款; 2.警告; 3.记过; 4.降级; 5

2、.除名。 第四条 有下列事迹之员工,经人事监察室调查核实后,得赐予一次嘉奖,其嘉奖种类视事迹突出程度而定。 (一)工作乐观、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度,全年未消失事故者; (二)超额完成公司利润方案指标,经济效益显著者; (三)乐观向公司提出合理化建议,其建议被公司所接受者; (四)维护公司利益和荣誉,爱护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者; (五)坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期间,猎取中专以上文凭或其他专业证书者; (六)维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批判、揭发者;。 (七)敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者; (八)对社会

3、做出贡献,使公司获得社会荣誉者; (九)具有其他功绩,董事长或总经理认为应赐予嘉奖者。 第五条 员工的嘉奖,由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推举,并按人事管理责权划分进行审核批准,由人事部落实执行。 第六条 事迹突出的员工除按其次条赐予嘉奖外,公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面赐予优先考虑。 第七条 有下列事由之员工,经调查核实后,得依据情节赐予一次罚款或警告处分。 (一)初次不听从工作支配或工作调动,影响生产、工作秩序者; (二)泄露公司经营管理隐秘,未经领导同意,擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者; (三)秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费者; (四)

4、各下属公司、部门负责人发觉所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为,不准时向公司总部报告或有意隐瞒者; (五)工作时间喧哗、打闹,影响正常工作秩序者; (六)工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者; (七)工作时间擅离工作岗位者; (八)工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。 第八条 员工的嘉奖或惩处由各部门、各主管领导供应材料,由人事监察室负责调查落实,其审核批准权限按人事管理责权划分执行。 第九条 按本规定第九条处理的责任人,在赔偿事项未了结之前,不得调离本公司。 第十条 员工罚款处分依据情节严峻程度分为罚50元。罚100元等两种状况,警告处分则扣发1/3的月工

5、资,记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次,增发三个月的基本工资,记功1次增发3个月基本工资。 第十一条 员工受奖惩状况记入人事考核档案中,受警告以上惩罚状况每月由人事监察室统一公布1次。 第十二条 为使受到惩处的员工将功补过,在同一年度中,功过可以相抵和转换,方法如下: (一)1次嘉奖可与1次警告相抵; (二)l次记功可与1次记过相抵; (三)3次警告相当于1次记过; (四)3次嘉奖相当于1次记功; (五)同年中3次记功,工资自动升1级; (六)同年中3次记过,工资自动降1级; (七)同年中功过抵消后,对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 第十三条 授予“先进生产(工作)者”和“劳动模范”的工作在每年未进行,当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消,不得参加评比,每月考核平均等级未达到“B”者也不能参加评比 财产制度 财会制度 财务处制度 财务科制度 财务制度 财政局制度 第 3 页 共 3 页