物业公司员工录用管理程序（2）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业公司员工录用管理程序（2） 物业公司员工录用管理程序（2）之相关制度和职责，质量管理程序文件-物业公司员工录用管理程序(二)1.0目的明确员工录用流程及岗位任职要求,供应符合要求的人力资源,确保公司管理目标的实现,以满意客户对服务的需要。2.0适用范围. 质量管理程序文件 -物业公司员工录用管理程序(二) 1.0 目的 明确员工录用流程及岗位任职要求,供应符合要求的人力资源,确保公司管理目标的实现,以满意客户对服务的需要。 2.0 适用范围 适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理方法按*深圳(集团)公司要求执行。 3.0 定义 3.1操作层岗位类

2、别:a) 操作层员工b) 操作层临时聘用工 3.2操作层员工:修理工、电梯工 3.3操作层临时聘用工,包括:保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员 4.0职责 4.1 总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。 4.2 管理部负责除修理工以外的操作层聘请录用及转正审核工作。 4.3办公室负责管理层及操作层修理工的聘请、录用及转正审核工作(按XX深圳(集团)公司规定执行)。 4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求(部门经理助理以上任职要求按XX深圳(集团)公司要求执行)及人事档案管理。 5.0 工作程序 5.1 申请 各部门、管理处消失空缺职位时,由各部门、管理处负责人填写人

3、员需求表,并注明特别要求及缘由,报管理部或办公室会签看法,总经理批准后再由责任部门负责聘请。 5.2 录用 5.2.1 求职员工需填写面试考核表,责任部门负责面试。 5.2.2 面试合格者,需到区级以上医院进行体格检查,各项指标合格后方可录用,同时填写员工入职登记表。 5.2.3 求职员工需供应资料: A、身份证原件、复印件 B、方案生育证明 C、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书 D、岗位资格证书(有资格要求的岗位) 5.2.4 办公室对面试、体检合格的求职员工,在其面试考核表上加签看法后报总经理批准,通知接收部门或管理处支配新到岗员工工作,并将其人事资料存档。 5.3 转正 录用后员工试用期一般为三个月至六个月,工作满三个月后填写试用(见习)人员转正定级呈批表,经所在部门负责人审核,并报公司领导批准后方可转正。 6.0 相关文件 6.1岗位任职要求(*X-QP-02-GL-01) 7.0 质量记录 7.1人员需求表(*X-QP-02-1/A) 7.2面试考核表(XX(深圳)集团公司统一版本) 7.3员工入职登记表(*X-QP-02-3/A) 7.4 试用(见习)人员转正定级呈批表(*X-QP-02-4/A) 工业制度 工厂制度 QiquH工商制度 工程制度 工艺制度 工装制度 第 3 页 共 3 页