安全教育培训需求分析程序.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作安全教育培训需求分析程序 平安训练培训需求分析程序之相关制度和职责，如图所示,平安训练培训需求分析可按发觉问题、预先分析、资料收集、需求分析的程序进行。平安训练培训需求分析1.发觉问题平安管理人员应准时发觉本生产经营单位员工中存在的平安生产问题,. 如图所示,平安训练培训需求分析可按发觉问题、预先分析、资料收集、需求分析的程序进行。 平安训练培训需求分析 1.发觉问题 平安管理人员应准时发觉本生产经营单位员工中存在的平安生产问题,这些问题可归纳为个人层面的问题和组织层面的问题。 个人层面的问题主要包括:工作效率与质量低下,达不到标准的要求;员工心情消失敌意、懈

2、怠、气馁、低落、散漫、留意力不集中等;消失违章操作、违反纪律、操作失误增多、平安意识淡薄等;消失技能方面的问题,如对简单状况难以适应,对危急隐患或突发大事不能正确处理或处理不了,生产工艺、设备或生产任务有新的变化而胜任不了等。消失这些问题的员工应准时接受平安训练培训。 组织层面的问题包括:生产任务变化或任务难度增大而需要新的平安技能;新技术、新标准、新工艺设备、新材料导致需要新的平安技能;人员调整、调换工作,导致需要新的平安技能;平安生产组织与制度不健全、平安生产活动不正常开展等。 2.问题预先分析首先对所消失问题的严峻性或进行相应平安训练培训的必要性做出初步的、直观的推断;其次,对所需培训对象、内容等做初步的需求分析。3.资料收集对所消失的问题进行深化调查分析,收集有关资料。必要时,可实行座谈、访问、谈话、问卷调查等方式,全面了解状况,以便于正确地进行需求分析。4.需求分析首先分析所存在的问题是不是生产经营单位内普遍存在的问题问题的严峻性如何其次,分析解决这些问题的途径,采纳平安训练培训方法能在多大程度上解决这些问题最终,确定哪些人员可通过平安训练培训方法解决所存在的问题,并确定需要接受平安训练培训的人员层次及相应的人数等。 渔业制度 渠道制度 游泳馆制度 爱卫办制度 物业制度 物价局制度 第 2 页 共 2 页