超市员工违纪规定范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作超市员工违纪规定范本 超市员工违纪规定范本之相关制度和职责，超市员工违纪规定第一条为维护公司纪律及保证任务的完成,并强化员工敬业精神,特制定本奖惩方法。其次条一般违纪行为2.1以下行为为一般违纪行为:无故迟到、早退一次;在工作时间. 超市员工违纪规定 第一条 为维护公司纪律及保证任务的完成,并强化员工敬业精神,特制定本奖惩方法。 其次条 一般违纪行为 2.1以下行为为一般违纪行为: 无故迟到、早退一次; 在工作时间内擅离工作岗位,情节较轻; 铺张公物,情节稍微者; 检查或监督人员未仔细履行职责; 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节稍微; 因个人

2、过失致工作发生错误,情节稍微; 不听从主管人员合理指导,情节稍微; 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻; 上下班无故不打考勤卡; 未经允许在工作时间内吃饭、洗澡; 任凭吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生; 未经批准使用不属自己使用之机器设备; 工作态度不仔细,发生稍微责任事故; 下班后不按规定切断电源; 着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范; 不保持更衣柜内干净; 不按工作时间表或分派的任务进行工作; 对客户或其他员工无礼; 违反公司其它规章制度,情节较轻的其他行为; 2.2员工如犯有一般违纪行为行为一次,将受到口头警告,并要求其签收口头警告记录。 第三条 较重违纪行为 3.1以下行为为较

3、重违纪行为: 无故连续迟到、早退两次以上; 旷职半天; 托人打卡或代人打卡; 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严峻; 未经许可旷职半天; 对上级指示或有期限的命令,未如期完成或处理严峻不当且未申报正值理由; 因疏忽致使机器设备或物品材料患病损害、伤及他人或造成其他损失; 在工作时间内未经主管许可,擅离工作岗位,情节较重; 未经申请许可擅自支配外人进入仓库或办公区; 在严禁吸烟地区吸烟者; 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者; 遗失经管的重要文件,物品或工具; 拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从; 未经上级主管同意,擅自换班、调班; 工作时间喝酒; 未经允许,动用公司机器设备及材料;

4、 未经批准,无证启动、驾驶公司机动车辆; 动用公司车辆办私事; 违反生产操作规程,造成产品质量事故或损坏机器设备; 阳奉阴违,有意消极怠工; 擅配或私配公司的各种钥匙,即使未造成损失; 因个人缘由被客户投诉并经查实; 向客户索取物品及小费; 未经许可将任何商品带出公司,即使是破裂的或损坏的或过期; 有意不听从上级的指示; 未经许可私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜的; 供应虚假的医疗证明; 在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂; 未经许可在布告栏内张贴或移动通知; 在一年内,员工如犯有二次一般违纪行为; 3.2员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告,并要求其签收书面警告记录。 第四条 严峻违纪

5、行为 4.1以下行为为严峻违纪行为: 散布谣言,致使公司蒙受严峻不利而有事证者; 全月累计或连续旷职一日者; 一年内累计旷工超过10天的; 为了自己购买而遮掩促销条款或私自改动价格; 制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的; 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严峻污辱或恐吓之行为者; 违反重大平安卫生规定致使公司蒙受严峻损失者; 聚众闹事,在公司范围内动手打人或相互殴斗的; 在公司内聚赌者; 无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者; 利用本公司名义,在外招摇撞骗者; 泄露或偷窃公司的机密,情节严峻者; 在明示禁烟区内吸烟引起火灾,致使公司蒙受损失者; 工作时饮酒滋事,携带毒品者

6、; 在公司内有伤风化行为情节严峻者; 营私舞弊,侵吞公有财物者; 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益,或导致严峻不良后果者; 擅离工作岗位,滋生变故,使公司蒙受重大损害者; 隐瞒或伪造履历者,致公司误信而受损者; 对公司同仁暴力威逼、恐吓,扰乱秩序者; 触犯法律嫌疑重大,被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者; 伪造、编造或盗用公司印章者; 在外从事于公司利益冲突工; 严峻违反公司规章制度或做任何有损公司权益者,情节严峻者; 有贪污、挪用公款或收受贿赂,经查明属实者; 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者; 蓄意策划及参加罢工的; 把公司财物私藏于更衣柜内; 偷窃或非法占有客户、

7、公司或其他员工的财物,无论价值多少; 向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息; 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危急物品; 未通过计算机跟踪而变动价格标签; 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件; 污辱、攻击顾客,工作态度恶劣; 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事; 有意损坏公司财物、客人财物或他人财物; 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序,情节严峻者; 在社会上违法乱纪,被收容审查或追究刑事责任; 在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为; 在一年内 员工犯有二次以上较重违纪行为; 4.2如犯有严峻违纪行为,员工将被勒令暂停工

8、作二日,在此期间工资不发,公司将于调查后作出最终打算。 4.3如经过公司调查,员工的严峻违纪行为无正值理由,公司将马上辞退员工,并不支付任何赔偿金。 第五条 失职行为 5.1以下行为构成一般失职行为: 在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守,而致使生产工作受到损失者; 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者; 泄露商业隐秘; 丢失或找回物品而未准时汇报; 在售货区、试验室、仓库、洗手间、更衣室或接待室吃任何食物; 未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备; 员工损坏或遗失公司财物,拾到物品不处理、不上交,据为己有; 上班时服装或制服不干净; 管理人员的失职行为(如对下属的

9、过失行为不处理、不报告被检举揭发); 当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑嬉戏; 重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序,即使尚未酿成事故; 无故脱岗达一小时以上; 遗失公司重要资料及物品; 与上述条款性质类似的其他过失; 员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失; 其他因过失而损失公司财产的行为; 5.2以下行为构成严峻失职行为: 凡上述5.1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上,构成重大损失; 凡营私舞弊或个人过失造成公司财产患病重大损失的。 5.3一般失职行为赐予口头警告或书面警告。 5.4严峻失职造成公司财产患病重大损失的,公司可以予以辞

10、退,并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 第六条 惩处程序 6.1任何违纪处分,都必需按规定的程序进行。 6.1.1口头警告,由部门主管打算,并填写“违章违纪单”,交人力资源部留存。 6.1.2书面警告,部门主管及人力资源部打算。 6.1.3辞退打算,由部门主管及人力资源部作出,由店长或区经理批准。 6.1.4如对员工进行书面警告以上纪律处分,应准时将全部的证据材料交人力资源部审核。 6.1.5如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分,不论该行为的严峻性如何,应事先征求人力资源部的看法。 6.2员工在受到第一次违纪处分后,12个月内如再有处分,则受到累计升级的处分如下: 一般违纪+一般

11、违纪=较严峻违纪; 一般违纪+较严峻违纪=严峻违纪;可马上辞退员工,并不支付任何赔偿金; 较严峻违纪+较严峻违纪=严峻违纪;可马上辞退员工,并不支付任何赔偿金; 6.3每项违纪处分都应当通知受处分员工,并要求该员工签收,员工有权对处分提出看法。 6.3.1如员工对工作不满足或对上级的任何指示、打算不服,可根据本条规定提出看法,但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。 6.3.2员工应首先将其看法告知其直接上级。 6.3.3如直接上级无法解决或员工对该上级的看法仍不满足,则应将其看法书面递交二级主管,并抄送人力资源部主管。 6.3.4假如员工觉得未充分听取其看法或未实行有效措施,则有权将问题直接提交人力资源部主管,人力资源部主管将协调各方解决。 6.3.5最终处分打算一旦作出,员工必需在处分打算上签字确认,如员工不签字,部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工,处分自送达之日起生效。 6.4任何处分打算均须归入员工在企业的内部档案中,并可依据员工的表现打算是否归入人事档案。/P 项目经理岗位责任制 仓库管理员工作内容 仓库管理员工作职责 综合管理员岗位职责 物业工程部岗位职责 工程部部长岗位职责 第 7 页 共 7 页