行政人力资源部安全生产责任制.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作行政人力资源部安全生产责任制 行政人力资源部平安生产责任制之相关制度和职责，(1)负责组织对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的训练与检查和考核。(3). (1) 负责组织对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。 (2) 贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的训练与检查和考核。(3) 贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格掌握加班加点,留意劳动强度和爱护员工身心健康。(4) 参与

2、重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定处理工作。(5) 把平安工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。(6) 组织做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。(7) 在办理临时用工协议时,应有平安方面的条款,并且把雇用方首先应担当平安生产责任作为雇用的先决条件。(8) 防火、防盗,平安用电,对本部门内部平安工作负责。(9) 确保食堂选购的食品平安卫生,严格监控食物选购流程,防止食物中毒。(10) 保证公司本部办公大楼设备的正常运作。(11) 外用工录用要严格按制度办理,签订合同与平安生产责任书,各种用工录用后,准时通知平安部门进行平安训练,不进行平安训练或平安考核不合格严禁支配上岗。(12) 负责行政、生活设施等的平安管理。(13) 负责本部门事故的调查处理和上报工作。 年终考核方案 公司培训方案 QiqUha.CoM员工培训方案 第 2 页 共 2 页