某公司员工招聘管理制度.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作某公司员工招聘管理制度 某公司员工聘请管理制度之相关制度和职责,每间公司都有不同的聘请管理制度,那该制度也许又会是怎样的呢下文则为大家例出一篇公司员工聘请管理制度,敬请阅读,本文仅供参考!1.0目的为了规范公司聘请工作,提高聘请的效力,特制定本. 每间公司都有不同的(聘请管理)制度,那该制度也许又会是怎样的呢下文则为大家例出一篇公司员工(聘请管理制度),敬请阅读,本文仅供参考! 1.0目的 为了规范公司聘请工作,提高聘请的效力,特制定本制度。 2.0范围 本制度适用于全部员工的聘请作业。 3.0职责 3.1人力资源部负责空缺岗位人员的聘请,应聘简历的整理,应聘
2、者初次测评,并向用人部门推举合格应聘者。 3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。 3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。 3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作,总经理负责本制度的批准。 4.0作业内容 4.2相关事项说明: 4.2.1人员需求申请作业: 4.2.1.1通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营进展产生的人员需求,须总经理批准后,方可列入空缺人员需求方案;因部门人员异动产生的人员需求,需由各部门部长上报,经人力资源部审核确认,总经理批准后,方可列如空缺人员需求方案。 4.2.1.2各部门人员需求方案经总经理批准后,由各部门向人力资源部领取
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