某科技公司员工奖惩管理条例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某科技公司员工奖惩管理条例 某科技公司员工奖惩管理条例之相关制度和职责，科技公司员工奖惩管理条例1实施奖惩工作的基本原则1.1奖惩工作必需以事实为依据,以法律法规及公司规章制度为准绳。做到依法行事,以理服人。1.2奖惩工作将本着精神鼓舞为主、物质鼓. 科技公司员工奖惩管理条例 1 实施奖惩工作的基本原则 1.1奖惩工作必需以事实为依据,以法律法规及公司规章制度为准绳。做到依法行事,以理服人。 1.2奖惩工作将本着精神鼓舞为主、物质鼓舞为辅,训练为主、惩处为辅、训练惩罚并举的方针。做到公正合理,奖罚分明。 2. 对员工的嘉奖分为以下几种: 1)嘉奖:每次加发10

2、0元,当月发放。应具备下列条件之一者: 品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任务者。 拾金不昧(价值一百元以上)。 在艰苦条件下工作,足为楷模者。 遵守规章制度,组织纪律观念强,能长期坚持的; 连续二个月全勤的(全勤是指无迟到、无早退、病假、事假等其它假期)。 2)记功:每次加发五天基本工资,当月发放,具备下列条件之一者: 对技术方案或管理制度建议改进,经接受实行卓有成效者; 在保质保量完成本职工作的同时,主动关心同事工作并有明显效果者; 对违规或损害公司利益进行检举者; 发觉职责外的故障,予以速报或妥当处理防止损害发生者。 3)大功:每次加发十天基本工资,当月发放;具备下列条件之一者: 精彩完

3、成重大任务或突破关键技术,为公司做出贡献者; 维护公司或客户的重大利益,避开重大损失者; 通过自己努力,使公司产品快速占据市场,并取得肯定市场份额,从而使公获 得重大经济收益的; 其它重大功绩者。 4)合理化建议奖。 5)伯乐奖。 6)突出贡献奖荣誉称号:在工作中有突出贡献的,一次性赐予若干元奖金。并优先提职加薪。 讨论创造对公司确有贡献的,并使成本降低、利润增加者; 对公司有特别贡献,是为全公司同仁表率者; 一年内记大功二次者; 服务每满二年、考绩优良、未曾有旷工或受记过以上处分者。 7)先进工荣誉称号: 系年度嘉奖,每年年终考核评比获奖者,优先提职、晋级、加薪 以及享受特批休假、免费旅游、

4、免费供应住房等嘉奖,并一次性赐予 奖金若干元。 一年内被二次授予突出贡献奖或其它嘉奖累计五次以上者, 并没有受任何处分的。 给公司制造巨大收益者; 综合各方面表现突出, 工作乐观向上,并相对稳定(一年以上) 3. 惩处 3.1对员工的惩处分为以下几种: 1)警告:适用于消失稍微违纪或过错者,不扣减工资。 上班时间擅离岗位,怠慢工作或阅读与工作无关的书籍、杂志、报刊者; 不按规定穿着或穿拖鞋上班者; 不能按时完成任务,情节稍微者; 乱丢垃圾或乱写乱画、工作环境不干净者; 使用公司电话闲聊者; 未能做到勤俭节省,给公司造成铺张者; 对访客、同事有不礼貌行为者; 对下级管理、督导不力,使之违反公司规

5、章制度或给公司造成损失的; 每月累计迟到、早退三次内的(含第三次)。 未经批准,私自调休的; 2)申诫:每次减发三天基本工资,当月执行,有下列行为之一者。 违反工作纪律,服务规范要求,与访客、同事发生争吵,造成不良影响或消失访客、同事投诉经查明属实者; 不听从各级管理人员管理,提出各种理由拒绝接受批判和安排的任务;对各种错误行为不制止、姑息迁就的; 工作推诿,对分管的工作不表态、不签字,造成工作延误或直接经济损失在500元以内的; 未按制度办事,遗漏或擅自更改工作程序,违反操作规程,造成直接经济损失在500元以内的; 出差期间未经领导同意擅自偏离出差路线给公司造成肯定损失者。 遗失公司的办公用

6、品、资料、印章或其它珍贵物品造成严峻后果的; 上班时间睡觉、看光盘、听歌曲、玩嬉戏; 喧哗、吵闹、粗言秽语或扰乱办公区域安静; 一个月内累积两次受到警告的;迟到、早退累计三次以上者。 其它较严峻的过失; 3)记过:每次减发五天基本工资,当月执行,具备下列条件之一者: 对上级批示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司权益者; 对同仁恶意攻击、诬陷、伪证、制造事端者; 泄漏工资标准,影响他人心情及工作的; 工作中酗酒迟到影响自己和他人工; 因疏忽导致机器设备或物品材料患病损失或伤及他人者; 对工作或下级员工管理不力,严峻失职者; 每年累计五次申诫或当月内受二次申诫处分的,其次次申诫处分改记

7、过处分。 其它严峻违纪,应适用记过处分的。 4)记大过:每次减发十天基本工资,当月执行,具备下列条件之一者: 为达到个人目的有意损毁涂改重要文件或公物者; 连续旷工两天者; 怠慢工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者; 不听从主管人员领导,屡劝不听者、屡教不改者; 机器、车辆及具有技术性的工具,未经使用人及单位主管同意擅自操; 在公司内或宿舍内赌博者; 在公司服务期间,受刑事处分者; 在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者; 其它严峻违纪,应适用记大过处分的。 5解除劳动合同:具备下列条件之一者: (1)未经许可,兼任其他职务或兼营业务与本公司同类业务者; (2)连续旷工三天或月

8、旷工累计七天者; (3)对同事暴力威逼、恐吓、影响团体秩序者; (4)殴打同仁或相互欧打者; (5)偷窃、侵占同事或公司财物,经查属实者; (6)无故损毁公司财物、损失重大者。 (7)吸食毒品者; (8)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情或煽动怠工、罢工者; (9)伪造或盗用公司印章者; (10)泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损害者; (11)有意泄漏或违纪寻问他人的工资标准,影响他人工作的; (12)利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者; (13)参与非法组织者; (14)其它违反法令或法规、规定,情节严峻者; (15)每年累计三次记过者或二次记大过处分者。 (16)

9、其它严峻违纪,应适用的。 3.2处分的实施 1、赐予员工处分,要依据其犯错误的事实、性质、影响、当时环境、本人一惯表现和对错误的熟悉态度,历史地、全面地考虑,取得证据,慎重打算; 2、赐予员工的各种处分均应与本人见面,本人签署看法后存入本人内部档案 3.3处分的审批权限 1、赐予员工的处分由部门经理按条款提出惩罚看法,经人力资源部经理审查后报公司主管总经理批准; 2、赐予经理级以上人员处分,由人力资源部经理或主管总经理提出建议,报公司主管总经理或公司总经理批准。 4 本条例未能涵盖的行为,一经消失将由主管总经理或公司董事会打算赐予当事员工何种嘉奖或惩罚。 5 员工对处分不服时,可向公司人力资源部申请调解,调解不成, 可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 3.4其他 员工违反国家及公司有关规定,给公司带来名誉及经济上损失的,员工应赐予公司相应的赔偿,公司有权依法要求员工担当相应的法律责任。/P 商业制度 商务制度 商品制度 商场制度 器材制度 器械制度 第 6 页 共 6 页