某物业管理公司人力资源管理制度--员工离职.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某物业管理公司人力资源管理制度-员工离职 某物业管理公司人力资源管理制度-员工离职之相关制度和职责，物业管理公司人力资源管理制度-员工离职一、员工离职:1、员工离职须根据员工离职会签单要求,到各有关部门办理离职手续,并经有关部门主管签字确认后交回人力资源部。2、员工办理. 物业管理公司人力资源管理制度-员工离职 一、员工离职: 1、员工离职须根据员工离职会签单要求,到各有关部门办理离职手续,并经有关部门主管签字确认后交回人力资源部。 2、员工办理离职手续时,交还所配发的公物、工具、工作服等劳保用品和胸卡、工牌等有关证件。 3、员工离职必需交接清晰。管理层员工离

2、职时应填写交接清单,注明移交材料、设备、工具,各项工作进展状况,并经部门领导确认签字,方可办理结算。 二.工服费用: 员工离职结算时应扣除工服制作费用: 1、员工辞职:离职日期距领用工服日期不足六个月的,结算时扣除工服制作费用的50%,离职日期距领用工服日期超过六个月的,结算时不再扣除工服制作费用。 2、公司辞退:被辞退员工结算时扣除工服制作费用的比例,根据上述规定酌减。 三、费用结算:员工办妥离职手续,人力资源部赐予费用结算: 1、支付员工在公司工作期间的应得薪金; 2、计发至离职日止应享受的有薪假期补偿; 3、代扣税金及有关费用; 4、经济补偿金按公司制度及国家有关政策、法规执行。 工资制度 市场制度 市政制度 带班制度 帮扶制度 干部制度 第 2 页 共 2 页