物业公司员工奖惩条例(13).docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作物业公司员工奖惩条例(13) 物业公司员工奖惩条例(13)之相关制度和职责,物业公司员工奖惩条例(十三)为宏扬正气,加强企业管理,做到奖罚分明,嘉奖有章,惩罚有据,特制订本条例。1嘉奖员工嘉奖分为以下三种:嘉奖、记功、一次性重奖。1、嘉奖嘉奖一次发50. 物业公司员工奖惩条例(十三) 为宏扬正气,加强企业管理,做到奖罚分明,嘉奖有章,惩罚有据,特制订本条例。 1嘉奖 员工嘉奖分为以下三种:嘉奖、记功、一次性重奖。 1、嘉奖 嘉奖一次发500元奖金以资鼓舞。 凡符合下列条件之一者,予以嘉奖。 对管理制度或技术方面建议改进,经接受施行,卓有成效者。 在工作中成果优
2、异,被评为优秀员工者。 遇有灾难,勇于负责,处置得当者。 发觉职守以外故障,予以速报或妥为处置避开损害者。 其它理应受到嘉奖的行为。 2、记功 颁发奖状,归入个人档案,发2000元奖金以资鼓舞。 凡符合下列条件之一者,予以记功。 遇有意外或灾难,奋不顾身,不避危难,削减公司损失者。 维护员工平安,冒险执行任务,有功者。 维护公司重大利益,避开重大损失或增加利润者。 为公司争取特别权益者。 有其他重大功绩者。 3、一次性重奖 凡符合下列条件之一者,赐予一次性重奖。 讨论创造,对公司确有贡献,并使成本降低、利润增加者(数额10万元以上),嘉奖额度为1%。 为广开门路开拓新项目,无论是公司内部或是外
3、部人员联系来的新项目都赐予同等的嘉奖,嘉奖额度为总投资的1-1%。 -2惩罚 为促进员工自律,建立员工行为标准,提高员工素养,维护公司声誉,全部员工必需严格遵守公司各项规章制度。如有触犯,将视情节轻重予以处分。 公司为确保执行处分时,能尽量公正,特设有正式处分程序,使员工对自己的偏离行为作出反省,并从错误中吸取教训,力求改进。 员工的惩罚分为四种:警告、记过、无薪停职、解除劳动合同。 a、犯稍微过错者,予以警告并每次惩罚50元,并从其当月工资中扣发。 b、犯严峻过错者,予以记过并每次每项惩罚500元,在当月工资或后续工资中扣发。 c、任何一项严峻违纪行为,对行为人予以即时解除劳动合同,公司并且
4、无须赐予事前通知及任何经济补偿或赔偿。 d、无薪停职,如员工被涉及到刑事或经济审案中,本公司将先予无薪停职,并依据审判结果作出打算。 (一)稍微过错 1、未取得上级人员同意,无故迟到、早退、缺勤而事后又不能作充分说明。 2、公司工作时间内,行为不检,如玩耍、大声说笑、大声吵闹、玩乐器或收音机等等。 3、保持办公场所洁净、整齐。 4、不遵守平安守则。 5、工作欠负责任。 6、随地吐痰或随地抛弃废物。 7、脾气急躁,无法自制或作出与员工身份不相称的行为。 8、个人仪容不干净。 9、谈吐粗鲁或污言秽语。 10、服务工作态度欠佳。 11、工作效率欠佳。 12、隐瞒或不理睬投诉。 13、不按规定穿着服装
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