某酒店员工档案管理办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某酒店员工档案管理办法 某酒店员工档案管理方法之相关制度和职责，员工档案管理方法B/0LW-0051目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案准时精确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及实习. 员工档案管理方法B/0LW-0051 目的规定员工人事档案管理的内容与要求,保证员工档案准时精确、真实有用。2 适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理,不适用于临时工、计时工、顾问及实习人员的档案管理,也不适用于人事档案的托付管理。3 职责人力资源部负责建立人事档案,机要室负责员工档案保管。4 员工档案收录

2、内容(有下划线为应录资料,无下划线为可录资料)1) 应聘人员资料表2) 身份证复印件3) 学历证明复印件4) 资格证明复印件5) 健康证明、体检结果表6) 劳动合同、(试)用工协议7) 下岗证、方案生育证、劳务证复印件8) 个人简历、资格证明材料9) 党、社、团成员证明或其复印件10) 推举材料11) 有关嘉奖、荣誉证明复印件12) 用以证明员工力量的作品或其复印件13) 内部培训考核成果14) 外部培训结业证明(自费存档复印件、公费存档原件)15) 奖罚记录16) 晋升、降级记录17) 公司内工作调动记录18) 其它 5 收录与利用5.1建档:员工试用期间,人力资源部负责收录第5条第1)6款

3、资料,员工试用期满后,将员工档案移交机要室保存。5.2编号:员工档案按员工姓氏拼单排序、按工号编号。5.3续录:员工在公司工作期间的应续录的的档案内容,即本制度第5条第13)17)款资料,由人事主管依据公司人事文件登记在员工档案员工任期履历表中,每年年底向机要室移交。5.4补录:员工聘用后,按国家法规应补录的内容,如本制度第5条第7)12)款资料,由人力资源部通知员工个人供应相关资料,收集后,移交到机要室。5.5查阅:人力资源部因工作,可随时查阅人事档案,各总监、部门经理经行政总监批准可查阅管辖范围内的员工档案;董事会成员、集团公司领导、总经理、行政人事总监可查阅全公司员工人事档案,其它人员查

4、阅人事档案应经行政人事总监批准。拟 制罗光明审 核蔡力钢 批 准 人事档案管理方法B/0LW-0055.6调档:公司人员、集团公司人员将员工档案借出机要室,应经行政人事总监批准,其它人员将员工档案借出机要室,应经董事长批准。6 阅档纪律6.1查阅和调档,应按档案管理制度履行手续。6.2档案材料未经同意不得复制或摘抄。6.3对所借的档案要妥当保管,不得交无关人员翻阅,不得转借。6.4要爱惜档案材料,严禁拆、涂、画圈、加批、抽换等破坏行为。6.5档案使用后应在规定的时间内归还。 7 档案材料的传递7.1市内各单位之间,由人力资源部直接传递。7.2市外单位间,由人力资源部通过邮政机要部门传递。7.3档案必需严封,以挂号、专递邮寄,不得交档案者本人自带。7.4不必传递的离职人员人事档案,全部归入离职档案。 8 保存期限8.1 档案保存至员工离职后10年。8.2 超过保存期限的人事档案,由机要室填写文件销毁清单,交人力资源部审核,经行政人事总监批准后,由指定人员监销。 拟 制罗光明审 核蔡力钢批 准 薪酬制度 奖惩制度 考勤制度 办公室管理规章制度 房地产公司规章制度 办公室日常工作制度 第 2 页 共 2 页