最新-服装店员工规章制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作最新-服装店员工规章制度 最新-服装店员工规章制度之相关制度和职责，妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。这里是一篇服装店员工规章制度。一、服装店店员规章制度1.工作时间保. 妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。这里是一篇服装店员工规章（制度）。 一、服装店店员规章制度 1.工作时间保持开心精神,和气待人。 2.不允许在店内抽烟与喝酒。 3.保持店面卫生干净,保持每天打扫卫生,整理货品。每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗

2、。 4.收银结算收款时留意辨认假和谐钱,如收取假和谐钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品整理,陈设货品需细心搭配和摆放。 7.按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。 8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。 10.上班时间尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响工作心情及客人选购商品。 二 服装

3、店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪XXXX X%销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3.薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红 1)基本工资在半年内定为XXXX元,每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的X% 3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得XXX元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主敏捷发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红

4、比例 660000720000(月均销售额5.5万6万)1 720000780000(月均销售额6万6.5万)1.5 780000840000(月均销售额6.5万7万)2 840000以上(月均销售额7万以上)3 4.每月工资结算区间为每月X号到下月X号,工资分两次发放,每月XX号发放基本工资,X号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当 年的XX月至下年的XX月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放全部的指标分红奖金。 三、服装店工作日及假期支配 1.店员每月可以享受X天带薪假期,要提前支配假期日并告知店主。 2.无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。 3.当月假期休完后若还请X天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过X天,将扣除当月提成。 4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去猎取年末指标分红奖金的机会。 本文由 第 4 页 共 4 页