最佳员工评选管理制度程序.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作最佳员工评选管理制度程序 最佳员工评比管理制度程序之相关制度和职责，每月最佳员工评比管理制度及程序为了不断提高服务质量和员工素养,激励员工不断进取,特作出如下规定:1、评比程序:一、每月最终一个周六之前,由部门经理或总监召集部门员工评比至少一名候. 每月最佳员工评比管理制度及程序 为了不断提高服务质量和员工素养,激励员工不断进取,特作出如下规定: 1、 评比程序: 一、 每月最终一个周六之前,由部门经理或总监召集部门员工评比至少一名候选人参与当月的酒店最佳员工称号的角逐。 二、 所属部门经理负责填写所附的最佳员工评估表上交人力资源部。 三、 人力资源部在汇总了

2、全部的最佳员工评估表后将审核候选人的参选资格,并将全部候选人列入选票。 四、 每月5日最佳员工评比委员会开会并实行不记名投票方式评比全部符合参选条件的候选人。 五、 人力资源部将通知获选员工所属部门的负责人有关选举结果,并落实奖金和奖状(由总经理签字)事宜。 六、 所属部门负责人将通知并支配当选员工按时参与每月15日进行的最佳员工表彰大会届时由总经理颁奖。并同当先员工合影留念。 七、 人力资源部将负责摄影和冲印照片,并于其次个周末前将照片交到人力资源部,将于第三个周末前最佳员工照片张贴在员工告示栏内。 八、 最佳员工评比委员会成员组成:公司各部门主管.经理级人员 2、 评比标准 一、 出勤守时

3、状况(如:当月无病/事假、无早退/迟到等); 二、 工作热忱与主动性(如:当月主动担当额外工作,并干劲十足); 三、 工作数量与质量(如:当月的工会数量与质量超过标准要求并高于其他员工); 四、 工作学问与技能(如:与工作相关的学问与技能超过标准要求并高于其他员工); 五、 个人仪表与个人卫生(如:个人仪表仪容及卫生符合酒店规定并高于其他员工); 六、 对他人的礼貌程度(如:对客人和同事的言谈举止彬彬有礼,得体大方,并受到他人的好评); 七、 处理人际关系水平如:与客人和同事的人际关系融洽和谐,并能处理好各种工作关系); 八、 团队协作与助人为乐如:能团结同事,互帮互助,为集体增光,为酒店添彩等); 九、 主动培训与参与培训(发:主动担当培训他人的工作,并乐观参与与工会相关的种培训); 煤矿岗位责任制 化验室工作制度 供应商管理制度 工程部工作制度 项目部管理制度 工程部管理制度 第 2 页 共 2 页