物业管理公司员工福利制度-11.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业管理公司员工福利制度-11 物业管理公司员工福利制度-11之相关制度和职责，物业管理公司员工福利制度(十一)一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增加企业的分散力,依据国家有关政策法规及企业的实际状况,拟订以下福利制度。二、适用. 物业管理公司员工福利制度(十一) 一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增加企业的分散力,依据国家有关政策法规及企业的实际状况,拟订以下福利制度。 二、适用范围:经试用合格转正后的全部员工,特别规定的除外。 三、社会保险: 1、办理条件、程序: 公司员工缴纳社会保险条件以下表为

2、准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月; 岗 位部门 经理及以上 主管级及管理员 一般员工操作层员工 转正后时间 1个月2个月半年 公司为符合缴纳条件且自愿参与的员工统一办理、购买社会保险。 不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部担当,从工资中予以扣除; 从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。 员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。 社会保险的缴纳比例根据国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。 员工在公司内部之间调动换岗

3、,其福利待遇按各公司规定执行。 2、交纳比例:以国家规定为基准原则。 养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。 医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。 失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。 工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。 生育保险:公司负担缴纳标准的1% 四、公司其他福利: 1、劳保福利:劳保福利按40元/年?人由总办掌握,每季度发放一次,种类可依据季节不同进行适当调整。 2、节日福利: 三?八妇女节 A当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有; B每人按50元左右标准,公司选购相应福利物、用品发放; C管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天

4、假期,一般员工和操作层员工可以调休。 中秋节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职1个月以上 (管理层) 50元标准100元标准(200元标准) 注:计算截止日期为中秋节当天。 春节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职13个月入职36个月入职半年以上 50元标准100元标准200元标准300元标准 注:计算截止日期为春节当日。 3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有) 员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。 员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。 员工生病住院超过3天,通知总办

5、,公司支配探望,礼品200元以内。 员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司支配探望,礼品100元以内。 员工生子女(法律规定内),通知总办,公司支配探望,礼品200元以内。 4、员工休假福利规定: 婚假:转正的员工结婚,赐予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。 丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司赐予5天的丧期,家在省外的员工公司赐予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。 产假:女员工生育前后赐予其产假90天,产假期间享受基本工资

6、,享受节日福利。 五、假日休息: 各服务中心员工(公共秩序员除外)每月依据工作支配可以休息四天; 公司职能部门员工休息双休; 五、工伤保险: 符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险; 因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外损害险,公司和个人各担当50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补; 工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到损害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,赐予肯定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。 行政助理工作内容 行政文员工作职责 经理助理工作职责 公司车辆管理规定 空调使用管理规定 员工管理规章制度 第 4 页 共 4 页