某公司员工保密制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某公司员工保密制度 某公司员工保密制度之相关制度和职责，公司员工保密制度1.总则:为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定本制度。公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。公司附属组织和分支机构以. 公司员工保密制度 1.总则: 为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定本制度。 公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。 公司保密工作,实行既确保隐秘又便利工作的方针。 对保守、爱护公司隐秘以及改进保密技术、措施等方面成

2、果显着的部门或职员实行嘉奖。 2.保密范围和密级确定: 2.1公司隐秘包括: 2.1.1公司重大决策中的隐秘事项。 2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 2.1.3公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 2.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 2.1.5公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 2.1.6公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。 2.1.7其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 2.2公司隐秘的密级分为绝密、机密、隐秘三级。绝密

3、是最重要的公司隐秘,泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害;机密是重要的公司隐秘,泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘,泄露会使公司的权力和利益患病损害。 2.3公司秘级的确定: 2.3.1公司经营进展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料、总工程师及总经理移动硬盘为绝密级; 2.3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况、行政人事及财务人员移动硬盘为机密级; 2.3.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 属于公司隐秘的文件、资料,应当依据本制度的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满

4、,自行解密。 3.保密措施: 3.1属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的隐秘由行政人事部负责保密。 3.2对于密级文件、资料和其他物品,必需实行以下保密措施: 3.2.1非总经理批准,不得复制和摘抄; 3.2.2收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的平安措施; 3.2.3在设备完善的保险装置中保存。 3.3属于公司隐秘的设备或者产品的运输、使用、保存、修理和销毁,由公司指定特地部门负责执行,并采纳相应的保密措施。 3.4在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。

5、 3.5具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办部门应实行下列保密措施: 3.5.1选择具备保密条件的会议场所; 3.5.2依据工作需要,限定参与会议人员的范围,对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 3.5.3依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。 3.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。 3.6不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘。 3.7公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告行政人事部;行政人事部接到报告,应马上做出处理。 4.责任与惩罚: 4.1消失下列状况之一者,赐予警告,并扣发工资

6、2000元以上10000元以下: 4.1.1泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的; 4.1.2违反本制度规定的隐秘内容的; 4.1.3已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 4.2消失下列状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。 4.2.1有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; 4.2.2违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; 4.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。 5.附则: 本制度规定的泄密是指下列行为之一:(一)使公司隐秘被不应知悉的;(二)使公司隐秘超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。 销售助理岗位职责 文案策划岗位职责 销售助理职位描述 公司规章制度范本 公司管理制度范本 工作岗位说明书 第 3 页 共 3 页