某物业管理公司人力资源管理制度--员工福利.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某物业管理公司人力资源管理制度-员工福利 某物业管理公司人力资源管理制度-员工福利之相关制度和职责，物业管理公司人力资源管理制度-员工福利一、住房:1、集体宿舍:凡公司正式录用的外地员工,可依据公司所管项目状况安排居住集体宿舍。2、住房安排:公司部门副经理及分公司副经理以上. 物业管理公司人力资源管理制度-员工福利 一、住房: 1、集体宿舍:凡公司正式录用的外地员工,可依据公司所管项目状况安排居住集体宿舍。 2、住房安排:公司部门副经理及分公司副经理以上人员,或具有高级工程师职称者在宿舍资源充分时可安排单间宿舍。 二、社会保险:按公司劳动合同书有关规定执行。

2、三、休息日: 公司实行每周五天半工作日制,每日工作七个半小时,周六下午及周日为休息日。 四、法定假日: 公司员工每年可享受以下十天有薪假期。 1、元旦。(公历一月一日) 2、春节。(农历正月初一、初二、初三) 3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日) 4、国庆节。(公历十月一日、二日、三日) 五、薪金: 公司按月支付员工劳动酬劳。 六、福利 1、春节 公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的活动津费。费用涵盖:员工联谊、会餐、奖品、消遣等。 2、五一节、十一节 公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均30元的活动补助。费用涵盖:员工联谊、会餐、奖品、消遣等。

3、 3、旅游 公司每年组织一次员工外出旅游,详细时间可依据各部门实际状况,报公司审批。人员只限公司管理层、操作层员工。费用标准为人均150元。费用支出范围:旅游、会餐、消遣等。 4、元旦、五一、十一、春节过节费 发放标准:公司领导800元/人,经理600元/人,副经理/400元/人,助理经理300元/人,助理员、接待员200元/人,司机、保安主管150元/人,操作层员工100元/人。 七、制装费: 依据公司对员工的形象要求,为员工制作工装,详细标准示每年状况制定。 八、生日蛋糕费: 管理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋糕费。 九、假期: 1、年休假:员工在公司工作每满一年,可从次年起享

4、受一年一次的有薪年休假,工作不满一年者不予享受。 本地户籍操作层员工10天,管理层员工14天;外地户籍操作层员工20天,管理层员工30天; 外地户籍,但夫妻工作或在京居住2个月/年以上者,均按本地户籍员工假期时间执行。 2、婚假:在公司工作满一年以上的员工,在结婚时可申请婚假: 结婚者可凭结婚证申请3天婚假。 符合国家晚婚条件(男年满二十五周岁,女年满二十三周岁,初婚),可享受10天婚假。 再婚者可凭结婚证申请3天婚假,不再享受7天晚婚假。 4、丧假: 如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世,可申请3天有薪丧假。 5、产假: 女员工在我公司工作满一年以上的,方可申请休产假,依据国家劳动法规定享有产假

5、90天;在24周岁以上初育的,另加晚育假30天;领取独生子女证的,增加产假15天。申请产假必需呈交有关医院证明,经批准后,方可按规定休假。 6、方案生育假:按国家有关规定执行。 7、事假: 员工申请事假须经公司批准。未经批准擅自休假按旷工处理;员工请事假超过3天的(含3天)须经公司人力资源部审批。 8、病假: 员工因病或非因公负伤,经市级医院批准后可休病假。 十、假期盼遇: 1、薪金: 年休假、婚丧假为有薪假期, 产假、方案生育假期间待遇按北京市相关规定执行。 事假:事假为无薪假,事假20天以上者扣发年终奖。 病假:员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,按国家有关医疗期规定执行,医疗期内薪金

6、按以下发放: a)、病假在5日内者按病假天数扣发奖金和各种福利补贴。 b)、病假在5-20日内者按90%计发基本工资。 c)、病假在20-30天内者按月基本工资60%计发,如低于北京市当年工资的80%,按北京市当年工资的80%发放。 d)、病假在1个月以上者按北京市当年最低工资的80%发放, 2、假期管理: 员工休年休假时必需一次休完,余假作废;如因工作缘由需提前返回工作岗位的,经领导审批确认后,余假可留作下次使用。 员工休年休假须提前10天向有关领导书面申请,经批准后方可休假。确因特别状况不能事前办理请假手续,应准时口头向审批人请假,事后准时补办有关正式请假手续。 年休假只可在本年度内使用,

7、过期无效。确因工作需要无法休假的,经人力资源部确认批准,公司赐予最多不超过相当于15天薪金的补偿。 员工休年休假、婚丧假时遇周六日、节假日均连续计算。 员工请事假一次不得超过10天,过期不归者按自动离职处理。 部门、分公司领导须支配好请假员工的工作后,方可批准员工休假。 员工须在休假结束后的第一个工作日内准时办理销假手续。 各类假期除在公司人力资源部备案外,各分公司办公室应做好统计工作。 3、假期审批权限: 一天之内的假期:副经理以下员工由部门经理审批;经理由公司主管领导批准,人力资源部存档备案后方可休假。 一天以上的假期:申请人先将申请表经部门经理批准后报人力资源部核定假期,经主管领导批准后

8、,交人力资源部备案。副经理及以上员工休假必需经公司主管领导及总经理批准。 禁止越权审批休假。 十一、医疗费报销: 1、公司为符合条件的员工办理医疗保险,不再另行支付医疗费; 2、未办理工伤保险,因工伤所发生的医疗费用公司予以酌情考虑。 十二、职业健康平安保障: 1、为了解和保障员工健康,公司每年组织一次员工体检。每年10月底之前做好相关工作,保留体检记录,依据体检记录建立员工健康记录表。 2、每年制定员工健康投资方案和方案,并纳入到人力资源部年度工作方案。 3、人力资源部会同各部门依据国家职业卫生防护设施技术参数标准,每年组织一次职业 卫生防护设施运行状况检查。 4、女工保健:参照国家卫生管理部(1993)11号女职工保健工作规定执行。 十三、对于上述规定可能引发的歧义,公司人力资源部负责解释。手册/P 团委制度 团总支制度 团支部制度 团队制度 园林制度 图书室制度 第 5 页 共 5 页