职业学院教职工在职进修岗位培训规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作职业学院教职工在职进修岗位培训规定 职业学院教职工在职进修岗位培训规定之相关制度和职责，职业技术学院教职工在职进修和岗位培训规定一、指导思想和原则关怀和培育教职工是我校工作的重点之一。提倡、鼓舞教职工在做好本职工作的同时,在职进修,岗位培训,努力提高教职工教学科. 职业技术学院教职工在职进修和岗位培训规定 一、指导思想和原则 关怀和培育教职工是我校工作的重点之一。提倡、鼓舞教职工在做好本职工作的同时,在职进修,岗位培训,努力提高教职工教学科研水平,增加业务力量,拓宽专业学问面,强化专业技能,建设一支学历和职称结构合理、具有较强业务力量的高素养教职工队伍,对于我

2、校的生存与进展,是一项战略任务。 教职工的学习进修要从学校建设的实际需要动身,兼顾个人愿望,坚持在职为主、结合工作为主、业余学习为主的原则。 依据上级部门有关文件精神,结合我校实际状况,现就我校教职工在职进修和岗位培训作出以下若干规定: 二、进修基本条件 1、遵守国家法律和校纪校规,具有良好的职业道德,为人师表,较好地做到教书育人、管理育人、服务育人,平常工作表现乐观,努力完成本职工作,仔细履行岗位职责,乐观完成领导交给的各项任务。列入学校教职工培育方案中。 2、近二年内,无教学事故或工作责任事故,年度考核等次合格以上。 3、进修专业、工种或培训内容必需从工作需要动身,与本人现工作岗位的需要及

3、今后工作的需要相全都。 除满意上述条件外,进修人员还须满意以下条件: (1)报考硕士讨论生 学校鼓舞在职攻读硕士讨论生。报考在职或定向培育的硕士讨论生(含同等学力申请硕士学位、工程硕士、训练硕士、“两课”硕士等)的教职工,年龄应在45周岁以下,高校本科毕业、学士学位,在我校连续工作满二年以上。对于副高职务以上教职工年龄条件可适当放宽。对参与本校与其它重点院校联办硕士班的人员,本校工作年限可适当放宽至一年以上。报考硕士讨论生同时应满意当年国家或上级主管部门招生有关规定。 (2)报考博士讨论生 学校鼓舞在职攻读博士讨论生。凡在我校连续工作四年以上的硕士讨论生,或获得副高职务、且在本校连续工作四年以

4、上的人员,依据学科建设需要,可报考在职或定向培育的博士讨论生;对已在本校在职培育取得硕士学位的教职工,如连续报考在职博士讨论生,则要求硕士毕业后在本校连续工作四年以上。报考在职博士讨论生的教职工,除满意正常教学工作外,要求所选学科方向明确,符合我校学科梯队建设规划,近三年内主持或参与过市厅级以上科研课题,并在省级以上杂志上以第一公开发表过2篇以上与本学科方向相关的讨论论文。年龄一般在45周岁以下。 (3)报考专、本科或单科进修 对于调入人员必需在我校工作一年以上;对于应届毕业生,必需见习期满后在我校工作一年以上。 对于紧缺专业人员的在职进修和岗位培训,依据学校工作需要由院务会打算。 三、进修方

5、式 1、不脱产单科进修; 2、专、本科不脱产学历进修; 3、脱产或不脱产讨论生进修: (1)参与与国内重点高校在校内外联合举办的硕士(博士)班,利用休息日、寒(暑)假上课,或短期(不超过一个月)脱产集中授课,论文在本校进行; (2)在有关高校脱产学习博士(硕士)课程半年(特别状况最长为一年),论文在本校进行; (3)参与具有国家硕士培育方案的硕士讨论生课程进修班,脱产学习一年,并依据规定开展申请硕士的学位论文。 4、各种形式的短期业务进修、岗位培训以及学术沟通活动等。 四、审批原则和审批程序 1、每年3月底之前,各系部依据部门实际状况,向人事处提交本年度教职工进修培育方案,经院务会批准后由人事

6、处备案。推举脱产进修人数和已在脱产进修人数应掌握在本部门教职工总数的10%以内。 2、凡符合进修、培训条件,可由本人向所在部门提出申请,填写在职进修、岗位培训登记审批表。部门负责人依据进修条件、老师专业培育方向和本部门工作需要等状况在审批表上签署推举看法,连同招生简章等有关资料一并报人事处。 3、对申请参与学历、学位进修的人员,人事处在听取有关部门看法基础上,对比教职工进修培育方案、个人申报专业及所从事的工作签署审核看法。审核通过者,报院务会争论打算,并由人事处备案。经批准同意后,由人事处出具同意报考证明。同一学历层次,每个教职工一般只能有二次报考的机会。 对申请参与各类短期业务进修、岗位培训

7、、学术沟通以及工人考工定级的人员,在个人填写登记审批表、部门签署推举看法的基础上,由人事处审核,主管院长打算(对金额超过5000元或时间超过三个月进修或培训费由院务会打算),并由人事处备案。 五、经费管理 1、学校每年划拨教职工在职进修、岗位培训专项经费,由财务处、人事处统一管理。 2、单科进修:学校指派的单科进修,学费实报实销。 3、本科学历进修:对2000年10月之前在编在岗的教职工进修本科学历,报销学费总额不得超过4000元,超支部分均由本人自理;对2000年10月之后引进的在编在岗的教职工进修本科学历人员,费用由本人自理。 4、硕士讨论生进修:报销学费总额不得超过14000元,超支部分

8、由本人自理。 (1)对学费分讨论生课程进修学费和学位论文指导费两次支付的状况: 讨论生课程进修阶段,学费由个人向学校借支一半,本人垫支另一半,在全部课程合格后凭成果单报销由个人向学校借支部分。 硕士论文阶段,论文指导费和学位申请费由个人向学校借支一半,本人垫支另一半。 取得硕士学位后,在不超过限定报销学费总额的前提下报销讨论生课程进修阶段个人垫支部分和硕士论文阶段的论文指导费和学位申请费。 (2)对学费一次性支付的状况:学费由个人向学校借支7000元,其余由本人垫支。在取得硕士学位后,报销本人垫支部分,但不得超过限定报销学费总额。 5、博士讨论生进修:学费由个人向学校借支,取得博士学位后由学校

9、报销学费。 6、以上各类进修的教材资料费、代办费、管理费以及参与入学考试的各类费用等一律自理。 对脱产时间半年以上进修人员,每学期报销一次来回差旅费(飞机除外),脱产进修期间住宿费按进修学校支配住宿所规定费用报销,但每学年不得超过1000元标准;对利用休息日、寒(暑)假,或短期(不超过一个月)进修的非脱产进修人员,每学期报销一次来回差旅费(飞机除外),住宿费按院有关财务报销规定执行。 此外,学校不再担当专科及以下 各类学历进修、工人考工定级培训、老师资格考试、专业技术资培考试等费用。新老师岗前培训费由个人垫支,在取得结业证书或课程全部合格后赐予报销,书费自理。参与本院成人训练学院本、专科学习执

10、行学费减半的政策。 7、在职进修、岗位培训结束后由进修人员提交有关进修成果材料(学历证、学位证、成果单、结业证、进修汇报、总结等)交由人事处审核、备案,主管院长批准予以报销。 凡未经学校同意擅自报考、培训的,或冒用其他单位名义报考、培训的,或虽经学校同意,但学历学位进修人员未与学校签进修培育协议的,其进修费用一律不予报销,情节严峻者学校将作出相应处理。 六、协议管理和违约责任 1、凡申请参与在职定向培育本科、讨论生或出国培训等的教职工,经批准同意报考后应在进修培育协议上签字,明确双方权利和义务,待被报考学校正式录用后,由学校签字盖章后将进修培育协议发给本人。必要时可对协议进行公证。 2、进修本

11、科的教职工毕业后服务期至少五年,在职定向培育讨论生的教职工毕业后其服务期至少八年。如教职工违反进修培育协议,未经学校同意擅自退学、自费出国学习,或毕业后不回学校工作,或不听从合理支配,或在服务期内提出借调、辞职、调离本院(组织调动、正常退休除外),该教职工应退还在学期间学校及系部支付的全部费用(包括学费、工资、岗位津贴、奖金及各类保险、补贴等),并向学校赔偿违约金(按少服务一年1万元计)。 七、附则 1、本方法自发文之日起执行。学校原有关文件规定与本规定不全都的,则以本方法为准。在本规定正式执行前已与学校签订的进修培育协议仍旧有效。 2、本方法由人事处负责解释。/P 科室职责 科教职责 科研处职责 第 5 页 共 5 页