市场培训经理岗位职责.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作市场培训经理岗位职责 市场培训经理岗位职责之相关制度和职责，市场培训经理岗位职责1、依据公司培训总路径,以及销售培训标准课程体系,根据培训课件设置标准和要求,设计和编写,各产品有关的基础疾病和医学学问,产品学问及其应用等两方面的课件和教. 市场培训经理岗位职责 1、依据公司培训总路径,以及销售培训标准课程体系,根据培训课件设置标准和要求,设计和编写,各产品有关的基础疾病和医学学问,产品学问及其应用等两方面的课件和教学材料,包含但不限于教学用演示资料、学员用书、授课指南、测试题库及答案、评估工具等; 2、依据培训信息化的要求,依据已有的课件资料,设计适合信息平台

2、(包含但不限于:电脑端平台、移动应用)使用的课件资料; 3、依据公司市场策略以及产品的更新,更新设计和新建相关的课程资料,补充更新至培训总路径中; 4、主导医学和产品相关培训课件内容的合规审查和沟通机制建立和完善,与医学和市场部联动,审核和批准有关医学和药学培训资料的专业信息,并留存档案备查。 5、猜测并制定阶段性的区域培训方案,开发并设计相应的培训方案。 6、依据销售团队的需要设计workshop,完成区域项目的实施。 7、为销售管理团队供应人员力量进展方面的建设性反馈。 8、监管整理培训资料,评估分析培训效果。 9、完成销售一线及管理团队的随访。 10、帮助跨部门项目的落地执行。 岗位要求

3、 1、学历要求本科及以上,至少3年的医药行业工作阅历,有过两年以上地区经理管理职位阅历和神经科产品相关阅历优先考虑。 2、相关工作阅历年限:有企业内培训相关工作阅历优先。 3、良好的电脑运用技能 4、良好的演讲技巧力量 5、良好的有影响力的沟通技能(包括写作、口头表达、倾听) 6、良好的问题解决和应对冲突管理力量 7、良好的培训项目管理力量(方案组织力量) 8、良好的自我激励和学习力量 9、良好的团队合作 - End - 篇2：化妆品培训经理岗位职责 化妆品培训经理岗位职责: 1、建立分公司培训管理体系,开发各项培训课程,完善整体的培训考核机制; 2、帮助运营管理工作,能够编制品牌产品统一销售

4、话术及销售标准规范; 3、依据区域门店运营的实际需求,开发相应培训课件及作出培训结果评估; 4、能够独立完成新人培训、回炉培训、主题培训等各类培训; 5、具备独自筹备和完成品牌宣扬及推广的相关活动力量; 6、具备店铺人员实地带教力量并帮助运营达成销售业绩目标及提升; 7、具备组建区域培训团队的力量,做好部门团队管理和人员技能提升。 任职要求: 1、全日制本科(条件优秀者适当放宽)以上学历, 形象气质佳; 2、具备日化线3年以上同岗位培训阅历或者化妆品德业3年以上运营管理阅历; 3、具备较强个人销售力量和带教力量; 4、娴熟使用PP、WORD、等软件, 能编写教材、编撰产品培训手册; 5、具备较

5、强的沟协调力量和学习适应力量; 6、适应出差,能担当压力,能自我提高,接受挑战。 篇3：培训经理岗位职责-保健品 ;? 1.负责公司培训需求调查、汇总及分析。 2.负责指定公司培训方案。 3.负责完善公司培训制度,组织实施培训方案。 4.负责公司内训课程开发及培训档案建立与完善。 工作目标 职责分工 丧假规定 年假规定 请假制度 奖金制度 篇4：培训经理/主管岗位职责(20篇) ;?培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1、负责培训工作详细实施及执行。2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。3、建立员工的入职、岗位技能、力量提升培训体系,建立员工培训档案。4、组织收集、筛

6、选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。5、负责培训总部人员与门店人员的组建与管理。6、负责企业文化理念的宣扬推广(塑造、维护、进展和传播)。任职资格:1、大专以上学历,药学相关专业优先;2、三年以上工作阅历,一年以上培训管理阅历; 3、娴熟把握企业培训需求调研、分析方法及工具; 4、熟识office等办公软件的应用。 工作时间:上午8点30至下午17点 工作地点:杭州市拱墅区祥茂路99号科锐大厦六号楼四楼 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 1、负责编写集团及公司的年度培训规划,拟订年度工作和预算方案,在领导批准后组织实施。 2、指导各部门和下属公司制定培训方案,并帮助其实施

7、。 3、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动,对参与人员进行考核。 4、负责合理支配培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 6、负责收集企业相关培训信息资料,分析总结现有培训政策效果,提出改进询问看法。 7、完成领导交办的其他工作。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、制定年度人力资源培训规划,制定费用预算。起草、修订和完善培训制度、流程,搭建培训体系并不断优化。 2、维护、拓展内外部培训渠道和资源,收集、评估外部培训机构、外聘讲师及内部培训师

8、等渠道和资源,筛选出高质量的培训渠道、资源。 3、跟进、观看培训实施的全过程,收集、统计分析培训信息及数据,评估培训效果,撰写培训评估分析报告,提出培训改进建议。 4、新员工入职培训:公司规章制度,基本操作规范; 5、进行培训需求分析,结合实际制定培训方案; 6、负责培训系统的维护与管理; 7、办理外籍人员的就业证等相关事宜; 8、帮助执行领导交付的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、企业管理相关专业; 2、娴熟把握企业培训需求调查技术、方法,具备丰富的培训活动策划、实施阅历者优先;3、工作乐观,责任心强,仔细细致,亲和力强;4、良好的人际关系处理力量、书面及语言表达力量和沟通力量; 5、英

9、语听说读写娴熟。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 【岗位职责】 -负责员工的成长培训,提升员工的工作技能与员工成熟度 -工作内容包含但不限于产品、销售、团队、制度等方向的需求调研、课程开发、授课及效果评估等 -负责线上移动平台的日常维护及内容运营,通过多样化的方式和内容提升员工的活跃度并激发业务员工的参加度 -负责线下员工培训的组训工作,包含但不限于需求调研、方案撰写、组训及效果持续性跟进等工作 【任职要求】 -本科及以上学历,2年以上大型互联网公司培训工作背景,有线下推广、市场、销售等工作阅历优先 -执行力高、方案性强,有剧烈的服务于业务进展的意识和良好的职业素养 -娴熟操作办公软件、

10、熟识常用的视频、图片编辑软件 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.培训需求调查:依据公司战略方针,调查分析培训需求,了解销售人员现状及公司对课程的期望,以此策划培训内容;2.培训内容策划:依据培训需求,编制培训讲义,预备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合;3.培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,依据课程反馈,不断完善培训课程;参加负责重点培训项目的策划、开发、组织实施;确保各项培训取得预期效果;4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分

11、析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。任职资格:1.训练背景:大专以上学历。2.工作阅历:3年以上金融行业或询问机构培训工作经受。3.学问/技能:熟识员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟识内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等阅历;具备良好的沟通协调力量和组织力量、较好的文字功底和转换讲解水平,娴熟运用办公软件。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、公司培训体系的搭建及完善,包括制度建立、资源整合及运作管理等; 2、培训需求的调查及评估,依据培训状况,对培训后效果进行调查、评估及考核; 3、制订、组织、落实公司年度和月

12、度的培训方案; 4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料; 5、开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案; 6、培训档案库的建立与管理; 7、培训费用的预算及掌握; 8、内部培训师的选拔、培育和管理; 9、就公司经营过程中消失的问题准时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议; 10、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源、管理类等相关专业,大专以上学历; 2、有2年以上连锁、快消、服务业的培训讲师从业阅历; 3、娴熟把握office办公软件,能够独立开发课件并授课; 4、良好的方案和执行力,有较强的口头表达和书面表达力量,较强的组织协调力量及抗压力量。 培训经理/主管(岗

13、位职责) 职位描述 岗位职责: 1、制定部门规划,设置内部工作标准与流程; 2、负责建立完善公司培训体系,建立讲师考核标准,建立人才梯队建设工作(一线岗位员工梯队培育规划); 3、依据公司战略目标,负责制订年度培训方案/季度培训方案/月度培训方案; 4、负责监督实施培训方案完成,培训课程体系的开发、教材撰写和完善,建立培训资料库; 5、负责公司各项培训工作的详细实施,跟进培训工作效果并对培训工作不断改进提升; 6、企业文化资源的建设与管理建档; 7、组织、协调公司的各种会议和员工活动 。 8、上级领导支配的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类、经济类、计算机、英语、理工类等相关专

14、业; 2、3年以上相关领域工作阅历; 3、 语言表达力量强,具备讲师气质,具有非凡的公众表现力量,擅长会议营销及培训主持; 4、具有独立主持大型年会和培训会场力量; 5、有抱负有目标,喜爱挑战自我,有带领营销团队阅历者优先! 6、良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 7、极强的抗压力量; 有人力资源管理师证书者优先; 从事培训公司及保险公司者优先; 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助完成布丁集团活动实施方案。 2、按方案日程策划、组织各类活动的开展并评估效果。 3、监督各类活动在区域的落地实施状况。 4、对各类活动的后续进展,做持续追踪和改善

15、5、负责模块的各种数据、档案管理工作。 6、担当授课任务。 7、完成上级布置的其他任务。 8、完成与区域的良好对接。 任职要求: 1.大专或以上学历,管理或相关专业毕业; 2.其中2年以上同等职位阅历; 3.具备视频编辑、PPT、PS、coreldrew编辑力量; 4.具备优秀的培训策划力量、授课力量和大型活动组织策划力量; 5.具备良好的方案、决策、组织、沟通和协调力量。 6.具备优秀的EXCEL操作阅历,精通函数,有档案管理阅历。 7. 连锁酒店或餐饮企业优先 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、确动公司年度聘请方案以及预算,与部门沟通聘请需求负责聘请工作;2、选择并且维

16、护聘请渠道,并拓展新的聘请渠道,发布聘请广告、参与各种聘请会;3、组织、支配面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、支配候选人入职,以及支配体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、至少一年以上人力资源等相关工作阅历;3、娴熟使用办公软件;熟识人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备剧烈的责任感,事业心,优秀的沟通力量,急躁、细心,以及严谨的规律思维力量。工作时间:上8点半 下17点半 单休 培训经理/

17、主管(岗位职责) 职位描述 职位描述: 1. 负责对公司的金融产品信息进行收集,整理,分析做好公司的培训工作;2. 依据需要使员工在规定时间内,把握金融相关学问,公司产品学问和销售技巧;3. 负责相关培训课题讨论及课程开发;4. 帮助上级完成培训体系,制度,流程的制定与完善;5. 负责公司的培训工作,做好培训记录,对总体的培训状况进行检查,汇总,对培训效果做出客观的评价,为下一步培训工作的开展提出改进看法;6. 指导,帮助,监督和检查各个项目培训的执行状况,协作各个项目培训的贯彻执行,提高培训效果和质量;岗位要求:1. 年龄28-45岁,性别不限,专科及以上学历(金融专业,营销管理类专业优先)

18、;2. 具备大型信托、券商、银行、基金公司3年以上培训阅历优先; 3. 能够独立开发课程,有现场会议营销的讲解阅历,有精彩的写作、演讲、互动及控场力量; 4. 熟识把握各家金融机构及各类金融产品的运作模式,熟识国内外金融市场进展及现状; 5. 有较强的组织,策划,协调力量,有较强的语言表达力量、沟通力量和文字组织力量; 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、依据公司战略建立完善培训体系; 2、负责在职人员岗位培训; 3、拓展培训渠道和培训资源,开发培训课程,编制培训教材; 4、选拔、培训和管理内部培训师,为培训供应询问和指导,提高培训效果; 5、负责培训各种器材保管; 6、其他

19、临时性的工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、三年以上人力资源管理相关工作阅历。 3、熟识内部培训及外部培训组织流程,对年度培训规划有肯定阅历; 4、优秀的表达力量、沟通力量、规划力量,思维灵敏。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助人力资源经理制度培训战略,培训体系及培训执行方案; 2、培训需求调研,课件制作,授课,培训组织及培训评估反馈; 3、课程库建设,课程开发,员工共性化培训方案定制。 任职资格: 1、 本科学历,25-30岁,文科相关专业 2、 3年企业培训课程讲解,课程开发及培训组织阅历; 3、熟识内部培训和外部培训组织作业流程,

20、对年度培训规划有肯定阅历; 4、具有独立开发课件、授课力量,精通PPT制作; 5、优秀的表达力量、沟通力量、规划力量,思维灵敏。 高联优势: 1. 薪酬福利:行业领先薪酬福利,5险+商业保险,13薪,年终奖,年终分红,法定节假日礼品,生日/结婚慰问金,员工国外旅游/省外/内旅游,轿车/购房补贴获奖机会,苹果最新款手机获奖机会。 2. 晋升通道:通畅晋升机制,半年/次内部竞聘,供应跨部门轮岗学习,关心员工快速成长。 3. 学习成长:每年20天以上带薪培训,免费学习高联顶级考研课程,专业/系统的外训/内训 及管理培训。 4. 假日休息:每月至少休息5-6天,国家法定节假日,14天年假,弹性工作时间

21、,敏捷调休机制。 5. 企业愿景:“员工最具行业幸福感”的企业愿景。 6. 工作氛围:公正、民主、布满上进青春活力,任人唯才,杜绝裙带关系。 7. 办公环境:近1000平方宽大/舒适/绿色的办公环境,免费茶点供应。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责培训中心客户开发工作。制定客户开发规划并组织实施。 乐观开发目标客户并拓绽开发渠道。 2、负责客户信息建档与管理,设立客户培训制度体系与流程,拟定合同协议的签订。 3、负责培训需求评估、培训方案拟定、培训费用预算、培训方案的组织实施。 4、依公司经营需要,收集目标行业的行业信息,分析讨论客户的要求,供应客户有价值的服务。 5

22、、对接外联相关部门(其中包括政府、企业等类),做好客户维护。 任职要求: 1、专科以上学历,管理类相关专业,三年以上大型培训策划、组织、实施、反馈阅历; 2、有能够独立组织大型(100人左右)培训会议、会前预备,会中掌握,会后支配力量; 3、有询问、培训机构、会务培训阅历者忧先; 4、与政府合作培训或政府授权培训阅历优先。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述培训经理/主管聘请职位要求 是否出差:无需出差 岗位职责: 1、负责统筹公司培训部的各项培训工作,如产品学问的培训、礼仪培训、销售技巧培训、心态培训、店务管理培训,并拥有自己的特色课程; 2、能制定并开展针对公司企业文化、品牌文化、年度推

23、广方案的培训工作,监控培训质量; 3、制定公司培训工作规范、流程和培训方案。 4、负责公司内部培训师团队建设,为内部培训师供应询问和指导,管理日常工作; 5、跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。 依据培训方案制定培训预算,上报总监及总经理审核,并组织实施。 任职要求: 1、从事相关培训工作5年以上同等职位阅历; 2、形象好,气质佳,品德端正,爱岗敬业,专科以上学历; 3、能独立组织内外培训工作,具备制作有用性课件及授课演讲力量; 4、具备团队管理力量,能带动整个培训部的工作热忱,能合理支配培训部工作; 5、有大型销售行业、服务行业或连锁行业培训背景的可以优先考虑; 职位标签 公司产品福利 ,

24、 岗前培训餐补、节日福利、带薪年假、旅游、供应住宿等 , 培训经理/主管 , 广东 , 广州 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、制定及优化公司培训制度,搭建科学的培训管理标准与流程;2、制定公司培训体系规划;组织、指导各业务部门年度培训方案的制定(含培训项目、培训方式、预算、培训资源等)、开展各层级培训需求调研;3、针对关键岗位(核心兵种)人员力量提升。依据科学方法论,开展力量模型建模、力量短板评鉴与识别、综合提升方案定制并实施;4、组织公司级重大人才培育项目的开发、解决方案的供应与实施;5、亲密联动业务部门,统筹、调配外部询问公司、内部培训资源,有力支持业务需要。6、建设

25、与营造学习型组织氛围。通过培训相关制度和导向宣扬、学习资源及学习渠道宣扬,营造良好的学习氛围,推动员工自我进展。经受阅历:5年以上人力资源工作阅历,3年以上培训、领导力进展领域同等岗位工作阅历。学问和技能:1、擅长培训体系的系统建设与管理。2、具备项目管理、开发与讲授课程/案例的力量,文案撰写力量强。3、强的业务理解力量、人际联系力量,擅长高效整合资源,强有力的执行交付。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 职位描述: 1. 负责对公司的金融产品信息进行收集,整理,分析做好公司的培训工作;2. 依据需要使员工在规定时间内,把握金融相关学问,公司产品学问和销售技巧;3. 负责相关培训课题讨论及

26、课程开发;4. 帮助上级完成培训体系,制度,流程的制定与完善;5. 负责公司的培训工作,做好培训记录,对总体的培训状况进行检查,汇总,对培训效果做出客观的评价,为下一步培训工作的开展提出改进看法;6. 指导,帮助,监督和检查各个项目培训的执行状况,协作各个项目培训的贯彻执行,提高培训效果和质量;7. 依据公司要求准时调整讲授风格,协作营销团队的工作; 8. 培训效果的反馈与评估。 岗位要求: 1. 年龄28-40岁,性别不限,本科及以上学历(金融专业,营销管理类专业优先);2. 具备大型信托、券商、银行、基金公司3年以上培训阅历; 3. 能够独立开发课程,有现场会议营销的讲解阅历,有精彩的写作

27、、演讲、互动及控场力量; 4. 熟识把握各家金融机构及各类金融产品的运作模式,熟识国内外金融市场进展及现状; 5. 有较强的组织,策划,协调力量,有较强的语言表达力量、沟通力量和文字组织力量; 6. 具有乐观的心态,能够承受工作压力 ; 7. 娴熟使用OFFICE办公软件,较强的PPT制作力量。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 一、岗位职责: 1.负责公司培训架构搭建,并组织及管理日常培训工作,组织开展各种培训;2.执行总部业务进展规划,负责制定公司入职人员培训及在职人员培训,并负责做好员工培训各科目考核与验收工作,并做好培训记录,培训考核的管理。3. 依据公司的业务进展,为公司制定对应

28、的培训方案方案,评估培训方案的实施状况及训后效果,并撰写公司员工培训考核效果评估报告。二、任职资格:(1)金融行业3年以上相关工作背景,有券商,基金,银行,保险后台培训部门阅历者优先考虑。(2)本科以上学历。(3)较强的沟通、组织协调及规划力量。(4)能独立编写教案,制定不同的营运培训方案。(5)对营运人员培训、销售技巧、产品服务等方面有深刻熟悉。(6)有较强的文字功底,对金融产品及产品相关领域有深刻的讨论分析力量。 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、落实细化适合本区培训管理的制度和流程,推动地区人才管理培训体系建设 2、依据分公司制定的培训方针,落实分公司培训方案;3、组

29、织实施储备人才培训项目,并跟进监督,进行效果评估;4、收集、汇总培训方案总结报表,跟进反馈方案实施状况;5、录入及管理各类培训档案;6、完成上级领导交办的其它工作 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、物流管理等相关专业; 2、1年以上大型企业培训运营工作阅历;3、娴熟把握培训运营及管理技巧,具有较强的策划力量和推动力;4、娴熟操作各类办公软件;规律分析力量、应用写作力量强; 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系 2、分析培训需求,组织指定各类岗位人员的培训方案并实施 3、依据企业进展的要求,针对各类岗位、设计培训方

30、案并实施 4、搭建企业Elearning培训体系 5、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材,并在内部讲授 6、把握培训市场动态和最新管理学问,为制定培训方案服务 7、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构 8、内部培训团队的建设,为内部培训师供应询问和指导,管理日常工作 任职要求: 1、25-35岁,本科学历,专业不限;1年以上培训管理阅历 2、熟识培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作阅历 3、能独立搭建培训体系,开发培训项目,编写培训教材并讲授 4、分析力量、沟通力量、执行力量及抗压力量强 培训经理/主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司培训制度、培训体系的建立; 2、基于公司业务,制定员工培训方案,实施方案;3、通用类课件的日常开发。 任职资格 1、熟识培训实施流程,具有良好的培训授课技巧; 2、形象气质好,表达力量佳;3、熟识汽车行业优先考虑。 平安保卫工作制度 高空作业平安措施 食品平安规章制度 车工平安操作规程 工厂平安卫生规程 电气平安管理规程 + 绽开更多文章.第 18 页 共 18 页