300MW火力发电厂岗位规范教育培训教育培训主管岗位规范.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作300MW火力发电厂岗位规范教育培训教育培训主管岗位规范 300MW火力发电厂岗位规范训练培训训练培训主管岗位规范之相关制度和职责，1范围本规范规定了训练培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。本规范适用于训练培训主管工作岗位。2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1贯彻党和国家有关训练培训的方针、政策和. 1 范围本规范规定了训练培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。本规范适用于训练培训主管工作岗位。2 岗位职责2.1 职能范围与工作内容2.1.1 贯彻党和国家有关训练培训的方针、政策和法规,结合本企业实际制定训练培训的有关规定和管理方法。2.

2、1.2 依据本企业人力资源开发战略,制定本企业中、长期训练培规划和年度培训方案,并负责组织实施。2.1.3 依据公司年度培训方案及培训训练大纲,根据电业生产人员培训制度的要求,编制公司生产人员、管理专业技术人员培训方案。2.1.4 组织编审培训大钢和有共性的培训训练。2.1.5 负责组织各类专业技术训练班、技术讲座、技术比武等工作。2.1.6 负责检查各部门的培训状况,总结推广先进培训阅历,对培训中的问题提出改进看法。2.1.7 负责组织专业技术训纪班、技术讲座、技术比武工作。2.1.8 负责组织生产人员的规程考试工作。2.1.9 依据生产工作需要,编制人才培育方案并付诸实施。2.1.10 负

3、责参与学历训练人员的资格审查,做好学历训练人员的送培工作,并加强对其管理。2.1.11 建立员工培训档案,做好员工的训练统计工作,准时上报员工训练统计报表。2.1.12 组织制定公司各岗位人员培训标准,搞好管理及专业技术人员和生产人员的岗位培训工作,实行持征上岗。2.1.13 负责专业技术人员的连续训练工作。2.1.14 负责新安排大、中专、技校毕业生、新招收工人、复转军人等的人厂训练和独立工作前的培训工作。2.1.15 负责工资晋升人员、上岗人员的考试工作。2.1.16 负责现场生产人员对平安规程、事故调查规程和操作规程学习和考试的检查考核工作。2.1.17 依据生产工作需要举办各级各类培训

4、班。2.1.18 负责本公司员工子女高、中招有关工作。2.1.19 负责接待和支配院校同学及兄弟单位学员来公司学习工作。2.1.20 建立公司三级培训网,组织召开培训员会议,对培训工作进行分析、总结。2.1.21 检查了解数学状况,对任课训练教学工作提出要求和改进看法。2.1.22 审查学员学习成果,对成果优秀学员有权提出表扬和嘉奖的建议。2.1.23 检查培训工作状况及各部门年度培训方案的落实状况。2.2 工作协作关系2.2.1 在总经理领导下开展工作,并对其负责。2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。2.2.3 搞好与公司内有关部门之间,部内各岗位之间的协作与协作工作。2.3 文明办公

5、要求2.3.1 坚守岗位,遵守公司规章制度。2.3.2 说话和气,虚心恳切,团结同志。2.3.3 礼貌待人,对员工提出的有关训练培训方面的问题进行急躁解答。2.3.4 保持室内清洁,各种物品的定置定位、摆放有序。2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。3 上岗标准3.1 思想政治和职业道德3.1.1 坚持党的四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持全都,实事求是,亲密联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。3.1.2 爱岗敬业,有很强的事业心和责任感,忠于职守,开拓进取。3.2 必备学问3.2.1 具有训练学的一般学问。3.2.2 熟知各类人员的培育目标和基本要求。3.2.3 具有电化教学的基本

6、常识。3.2.4 了解员训练学经费的来源及有关规定。3.2.5 熟知本单位技术业务等级的基本内容。3.2.6 了解训练与教学常规。3.2.7 了解数据管理的有关规定及统计学基础学问。3.2.8 把握本单位员工训练的基本状况和管理方法。3.2.9 具有管理心理学的基本学问。3.2.10 了解管理人员业务等级标准。3.2.11 熟知员工训练方案的项目、分类、指标、结构及其计算方法。3.2.12 了解训练管理领域新学问。3.3 政策法规学问3.3.1 熟知中华人民共和国劳动法、中华人民共和国训练法、企业技术人员专业技术职务等级标准。3.3.2 了解中华人民共和国电力法、中华人民共和国公司法、中华人民

7、共和国经济合同法、电业平安运行工作规程、检修工艺规程、电业生产事故调查规程。3.4技能要求3.4.1 能够组织实施本公司月、季、年度员工训练培训方案。3.4.2 接待学习代培人员,支配实习培训方案。3.4.3 能够草拟、审查中级技术业务培训教学方案及培训大纲。3.4.4 熟识教学设备的使用及维护。3.4.5 办理承办开班审批手续。3.4.6 审查在职人员入学条件。3.4.7 总结本单位员工培训阅历和教训。3.4.8 胜任某项业务学问的教学。3.5 任职资格3.5.1 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。3.5.2 工作经受。具有大专7年(本科5年、讨论生3年)及以上本专业实际工作经受。3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职务。3.5.4 身体条件。身体健康,没有阻碍本岗位工作的疾病。 部门规章 工作规范 实施细则 工作流程 工作措施 职责范围 第 3 页 共 3 页