F服装店员工薪资奖励制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作F服装店员工薪资奖励制度 F服装店员工薪资嘉奖制度之相关制度和职责，一、薪资组成底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金底薪(依据店铺类别不同,进行相应的档别工资)星级店长领班导购备注五星200015001400全勤奖200. 一、薪资组成 底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金 底薪(依据店铺类别不同,进行相应的档别工资) 星级 店长 领班 导购 备注 五星 2000 1500 1400 全勤奖200元,在每月出全勤的状况下发放.饭补100元/月 四星 1800 1400 1300 三星 1600 1

2、300 1200 二星 1400 1200 1100 一星 1200 1100 1000 二、销售奖金 依据店铺当月任务完成率,进行销售奖金发放:详见销售奖金比例表 店长奖金: 店铺任务 完成比例 任务(单位:万) 5及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-1920以上 50%以下 0 0 0 0 0 0 0 0 0 51%-60% 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 61%-80% 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1400 81%-100% 400 600 900 1100 130

3、0 1500 1700 1900 2100 101-120% 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2500 2800 121-150% 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 3000 3400 151-180% 950 1400 1850 2250 2650 3150 3500 4000 4400 180%以上 1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5100 5500 店长自2022年3月份设立个人销售任务,标准为店铺月任务的5%-10%,店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完

4、成率*店铺任务完成率奖金*20% 举例:A店3月份店铺任务为10万,则店长任务为10万*10%=1万,3月份实际完成店铺任务完成9万,店长个人任务完成2万,店长2月份奖金为:90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元 导购奖金: 公司机密. 三、单项奖 A店长: 1、月度区域指标完成率冠军店(在达标基础上参评,下同) 每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店(任务完成率100%以上参评),店长嘉奖 200 元,任务完成率倒数第一名店铺,店长罚款 100 元(任务完成100%不参加负激励) 2、月度连单最高冠军店 每月同品牌店铺评比出一家连单率最高的店铺(连单必需是在1.

5、5以上的基础上参评嘉奖) 店长嘉奖 200 元,连单率最低的店铺,店长罚款 100 元(1.5以上不参加负激励) 3、月度任务完成奖 店铺当月任务完成100%,依据店铺业绩指标完成进行店长嘉奖 月奖金 完成金额任务(单位:万) 5及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上 100%完成任务的基础上,每超出任务1万进行嘉奖 50 80 100 120 B导购: 1、个人月销售冠军奖(必需100%完成任务后的导购参与评比) 本月店铺内个人销售业绩最高的导购员获得此奖项,依据店铺人数确定: 机密. 2、连单奖 当天对单一客户完成了连单要求两件以上(单

6、件折扣6折以上参加,赠送的除外,低于6折的高于35折3件以上计算),评出最高的连单奖1名,按不同店铺类型,实施嘉奖:总店员数2-5人,奖项为20元/天;总店员数6-10人,奖项为30元/天。 3、单件最高售价奖(每季调整):每售卖一件指定的高价款式(占比5%)就嘉奖 10-30 元。 4、指定库存特殊推动奖:是指当季重点处理货品,不低于7折(非往季货品),每卖出一件,嘉奖 10 元 5、班组竞赛奖金(店铺业绩完成100%参加以下奖金,每班组人数不低于2人) AB班组每月进行销售竞赛,A班月销售业绩超过B班20%以上,可获得班组竞赛奖金100元 6、月度任务完成奖:店铺任务100%完成享受此奖,

7、低于100%此奖取消 月奖金 完成金额 任务(单位:万) 1 2 3 4 5 6 7 8 9及以上 100%完成任务的基础上每超出任务0.5万进行嘉奖 25 50 90 C、团队奖(店铺任务完成率100%以上参评) 月度单品牌店铺VIP办理数量最高奖1名(30张银卡以上参评,1张钻石卡=3张银卡,1张金卡=2张银卡),嘉奖店铺 300元,30张以下,数量最少的店铺赐予负激励100元 四、学历工资 大专30元/月,本科50元/月,硕士或双学士以上100元/月。 五、工龄工资 工龄工资每满一年就增加600元/年,即工作满1年后月薪资就增加50元/月 六、底薪调整: 1、凡是店铺连续3个月完成店铺任

8、务100%以上,店长提升一星,导购完成率连续3个月超额完成20%或连续4个月完成任务100%,提升一星,2022年2月起,全部岗位都根据2022年底薪进行计算。 2、新开店铺前三个月不进行任务考核,根据底薪加提成制工资发放(导购个人销售2%提成,店长店铺销售1%提成),第四个月开头根据以上薪资方案执行。 七、销售奖金: 年底公司依据店铺全年销售任务的完成比例,进行团队奖金发放(发放时间为春节前)所得奖金店长占50%,剩余50%由店长依据员工对店铺的贡献度,来进行安排,团队奖金详细实施方案如下: 年奖金 完成金额 年任务(单位:万) 100以下 100-120(含) 120-140(含) 140-160(含) 160-200(含) 200-240(含) 240以上 100%完成年任务 每超出任务1万额外再嘉奖 50 100 150 200 250 300 350 出纳岗位职责 会计工作职责 会计岗位职责 稽核岗位职责 财务总监职责 出纳工作职责 第 4 页 共 4 页