G工厂员工管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作G工厂员工管理制度 G工厂员工管理制度之相关制度和职责，为增加工厂员工的责任感,提高员工的乐观性,避开发生平安事故,保证各项工作顺当开展,特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。2、聘请条件:合格的应聘者应具. 为增加工厂员工的责任感,提高员工的乐观性,避开发生平安事故,保证各项工作顺当开展,特制定本（制度）。 一、入职与选用 1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。 2、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,（学习）精神,创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同,并遵守公

2、司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工,都必需经人事行政部培训,并且在本员工（管理制度）上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,其次个月计件,多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间:上午: 8:00-12:00,下午:12:30-16:30, 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况,或者遇时间调整,按工作需要支配。 2.考勤 1)打卡制度: 本厂实行指纹识别打卡制度,全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的,填写补卡申

3、请,部门主管签字证明,由厂长最终签字生效,否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理,作旷工处理。 2)迟到,早退与旷工: 迟到/早退:上班必需提前10分钟到达岗位,做好工作前的预备,不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩罚:迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者,按旷工半天处理。 旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天, 4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时,按公司标准工资进行扣除),连续旷工三天(

4、含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序:请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签字同意后,方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核,不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写（请假条）,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特别状况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。 2)病假:请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单,方可生效,否则按旷工处理。 3)事假:进厂未满一年者不行请超过三天

5、之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天(公司放2假例外),且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假:按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。员工请假3天和以上者,公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖:每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要,需要加班时,各部门员工必需无条件听从公司的加班支配,包括什么时间加班,加班多少小时等

6、。支配加班时,各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要,员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时,若发觉少记或多记,主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休:公司假如遇到特别状况,如停电等,需要调整工作时间的,员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用期的全部职员工辞职,需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写,经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可

7、有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作,在商定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有下列情形者,公司将予以辞退处理: 1)工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪,严峻违反劳动纪律,不听从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接纳贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相

8、关机密者,严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4)员工经训练培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5)辞退单由拉长填写,经部门主管、厂长签核同意生效, 6)公司辞退人员原则上将不再予以录用,导致公司患病损失时,公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有下列情形者,公司将予以开除处理: 1)试用期被证明不合格者。工作失职,营私舞弊,对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者,打架斗殴

9、者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1)连续旷工三天(含)以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上,作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资,导致公司患病损失时,依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行,按时按质完成工作任务,员工工作期间,应了解,留意平安生产学问,遵守本厂行为准则,以做到平安生产。 1)上班期间,不得穿拖鞋,超短裙,不得留长发(女员工有长头发的,工作期间应将头发束起。),应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器

10、设备等,留意工作范围的干净卫生等。 2)未经培训,不得胡乱使用相应机器设备,否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备,正确操作机械设备,节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备,下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者,罚款5元。 3)依据工厂需要及职责规定,乐观协作同事工作,不得有意拖延,推委,置之不理甚至拒绝。 4)应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟,每发觉一次,罚款10元。 5)员工之间应团结友爱,和谐相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者马上

11、开除并酌情罚款,严峻者送公安部门处理。 6)员工应遵纪守法,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款,严峻者送公安部门处理。 7)员工对公司管理有看法的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者马上开除,不做工资结算。 8)上班时间不得无故离开工厂,上班时间原则上谢绝亲友探访。 9)员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理,并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定,如有违反,情愿按上述规定执行。 班级公约 例会制度 会议制度 文员职责 班委职责 校长职责 第 5 页 共 5 页