职业培训学校教学管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作职业培训学校教学管理制度 教学管理制度 教学方案是教学人员和教学管理人员实现教学目的纲领性文件，是教学实现方案管理、进度管理、过程管理的重要依据。为使培训实现教材、教学大纲、教学方案、教案与同学作业等教学常规管理规范化，大兴学校教研之风，经教务处讨论及校长室批准，特制订此教学管理制度。 第一章教研活动制度 为了更好的提高老师的业务素养，实现老师高水平，教学高质量，办学有特色，就必需加大训练科研力度，扎实有效地搞好教研活动，特制定学校教研活动制度： 一、教务处须依据学校工作方案制订学校的教研工作方案和活动支配，依据老师所教学科属性，将相同、相近及相关联的学科老师

2、组建成相应的教研组； 二、各教研组依据学科特点，至少每期培训期组织一次老师开展业务学习活动，进行试卷分析，讨论科研课题，钻研教材，教学阅历沟通等，不断充电，以拓展老师的业务力量； 三、教研组依据课堂教学原则，拟定好本组教研课题，开展优质课评比，组织每年一至两次优秀教案展览或观摩课活动（指技能训练课），通过听、评、议，相互扬长补短，明确自身课堂教学的追求目标； 四、在本校或与兄弟学校联系开展老师说、授课大赛和心得沟通活动，请德高望重的专家作评委并予以现场点评指导； 五、教研组要详实记载每次教研活动的状况，准时向教务处报告工作，反馈同学及老师的看法和要求，以便于领导改进工作； 六、年终教研组和教育

3、处要写好教研工作总结，存入学校业务档案。对教科研有突出成果的个人或教研组要赐予表彰和嘉奖。 其次章教学常规制度 一、教材 （1）依据国家平安管理局、省局和市局的相关文件，尽力选用先国家、后地方所规定的统一教材； （2）如特种作业的相关教材过于专业浅显，在教学副校长的指导下，由教务处组织阅历丰富具有动手力量的老师依据教学大纲要求自行编写校本教材，经省局或市局批准同意后，作为本校的教学依据。 二、教学方案 （1）依据国家平安生产管理总局、省局和市局细则要求制定大纲，依据大纲制定相关专业教学方案。 （2）按安监局培训的工种及兄弟学校的教学方案制定本校有关专业的教学方案。 （3）全面支配、统筹兼顾相关

4、专业的理论教学和实践技能要求，合理安排理论教学和技能训练课时数。 （4）依据专业工种特点，征求既有理论、又有实际操作力量的技工、技师看法，合理确定不同专业工种的理论教学与实际操作课时，实施理论学问与操作技能的并行统一考试。 （5）主动征求急需开展职工培训的企业单位看法，明确培训目标，要求准时、统筹支配，以稳定教学秩序。 三、单科授课方案（包括试验实训方案） （1）科任老师结合教材内容，对比教学方案，合理安排各章各节的教学时间。 （2）科任老师的单科授课方案（含试验实训方案）一式三份，在开班前报教务处审批，一份存教务处以便督查，一份存入学校教学档案备用，一份由科任老师本人对比执行。 （3）培训班

5、开班后，教务部门依据单科授课方案定期或不定期的对老师教学实施督查，并将督查结果量化评分，作为老师教学质量评估的依据之一。 四、教案 （1）老师应遵循超前撰写教案的原则，每个单元教案都应标明明确的教学时数；严禁先授课、后备课的积习，把教学低效益的课时尽力压缩为零。 （2）教务处随堂听课时，坚持听、看、评“一手清”的原则，即听完课便查看教案、接着评课，既强化了教学质量的管理，又强化了教学进度的管理。 （3）老师授课前，原则上要将教案报教研组长或教务处审批。老师在同意授课后，要妥当保管教案，教案用过后，应送交教务处妥当保存。 （4）教务处审批教案时，对老师教案将同时进行量化评分，其结果将作为老师教学

6、态度与工作质量评估的重要依据。 五、同学作业 （1）老师每授完一章一节的教学内容，都应结合教材内容为学员设置相应的作业或课后考题； （2）同学作业不仅是教学质量评估的重要依据，同样是加强教学进度检查、强化教学过程管理的重要环节。 （3）要做好作业批改记录，要重视作业的准时讲评，要对同学的作业了解全面，把握典型，分析综合。 （4）教案同样要体现出老师对学员作业的评价及对自身教学不足之处的准时补救措施。 （5）典型学员的作业，特殊是实践操作成果同样要留意保存，作为对下届学员实施激励的刺激物、催化剂。 第三章老师教学成果评价制度 一、每期培训课程结束，各学科科任老师必需进行一次教学心得或教学有感的沟

7、通活动，总结自身教学胜利之处，找出自身存在的有关问题，相互取长补短，其沟通内容应形成文字并存档。 二、在教务处组织下，每个季度组织老师对自身教学实效进行自我评估和相 互测评，并结合教学副校长、教务主任的评价看法，对业绩的确优秀的老师予以公开表扬并伴之以适当的嘉奖。 第四章教学质量掌握管理制度 一、教学副校长是教学质量的总责任人，应身先士卒，带头深化课堂一线听课，常年检查老师教学与同学学习状况。 二、教务处要定期召开教务会议，坚持以职业技能的主线准时对比教学方案检查各科教学进度，对教学过程中所发觉的问题，乐观实行有效对策。 三、各培训班班主任定时搜集学员对培训班课程设置、老师授课等方面的看法，并

8、准时报告校长室，或利用业务学习时机，向老师准时反馈。 四、定期召开学员座谈会，围绕同学的建议和要求，组织老师不断讨论、改进教学方法。 五、不择时期地组织培训学员参加学校组织的相关职业技能大赛，通过群众性练兵活动，全面推动学员动手力量的提高。 六、引领老师开展试卷分析，总结胜利阅历，找出存在问题，推动老师通过扬长补短，促进教学上台阶。 七、强化教学全过程的管理，培训班开班前，仔细组织老师学习相关学科教学大纲；培训中，适时了解老师对教学尺度的把握，结束后，主动征求企业以及已结业学员对学校培训内容及教学方面的看法，不断完善相关专业培训教学方案。 八、凡实践性较强的学科，可激励老师实行模块化教学方法，

9、先从学员技能训练入手，让学员在实践中加速对理论学问的理解与消化汲取，并通过校内职业技能展现，充分激发学员的学习乐观性和制造性。 九、定期与兄弟学校组织教学沟通活动，为老师和学员搭建比武擂台，不断促进师生动手技能的提升。 十、激励老师对比考工考级要求，为学员结业前取得相关专业工种的技能证书供应便利。 篇2:主要危急源监控管理制度 第一条为了加强项目对主要危急源的监督管理,预防事故发生,保障施工人员生命平安和项目财产平安,依据中华人民共和国平安生 产法结合本项目实际状况,制定本制度。 其次条本方法所称主要危急源,是指在危急源明白卡上所规定的危急源。 第三条存在主要危急源的部门,其部门平安负责人全面

10、负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。 第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在平安生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门举报。 第五条主要危急源平安管理应当包括以下内容: (一)主要危急源平安管理与监掌握度; (二)主要危急源明白卡; (三)主要危急源应急救援预案和演练方案; 第六条项目在施工前应填写主要危急源明白卡,报送平安协调办公室备案。 第七条对新产生的主要危急源,现场平安负责人应当准时报送平安协调办公室备案; 第八条项目平安协调办公室应建立健全主要危急源平安管理规章制度,落实主要危急源平安管理与监控责任制度,明确所属各部门和有

11、关人员对主要危急源日常平安管理与监控职责,制定主要危急源平安管理与监掌握度。 第九条平安协调办公室对从业人员进行平安训练,现场平安员或现场负责人对从业人员应当技术培训,使其全面把握本岗位的平安操作技能和在紧急状况下应当实行的应急措施(可根据新员工培训方案进行实施)。 第十条平安协调办公室或现场负责人应当将主要危急源可能发生事故的应急措施,特殊是避险方法书面告知相关单位和人员。 第十一条各施工单位应当在主要危急源现场设置明显的平安警示标志,并加强对主要危急源的监控和对有关设备、设施的平安管理。 第十二条各施工单位应当对主要危急源中的工艺参数、危急物质进行监控,对重要的设备、设施定期进行保养维护,

12、并记录在案上报机械部和平安协调办公室进行备案。 第十三条各施工单位应当对主要危急源的平安状况和防护措施落实状况进行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送平安协调办公室。 第十四条对存在事故隐患的主要危急源,各施工单位必需马上整改;对不能马上整改的,必需实行切实可行的平安措施,防止事故发生,并准时报告平安协调办公室或有相关监督平安职责的部门。 第十五条平安生产协调办公室应当制定主要危急源应急救援预案。应急救援预案应当包括以下内容: (一)主要危急源基本状况; (二)应急机构人员及其职责; (三)应急设备与设施; (四)应急报警、通讯联络方式; (五)事故应急程序与行动方案; (六)事故后的恢复

13、与程序; (七)培训与演练。 第十六条平安协调办公室应当依据应急救援预案制定演练方案进行一次实战演练或模拟演练。 第十七条平安协调办公室应当建立主要危急源监控和管理系统,对主要危急源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理。 第十八条平安协调办公室应当定期对主要危急源进行专项监督检查。监督检查的内容包括: (一)贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准状况; (二)预防生产平安事故措施落实状况; (三)主要危急源的登记建档状况; (四)主要危急源的平安检测、监控状况; (五)主要危急源设备维护、保养和定期检测状况; (六)主要危急源现场平安警示标志设置状况; (七)从业人员的平安培训训练状况; (

14、八)应急救援组织建设和人员配备状况; (九)应急救援预案和演练工作状况; (十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况; (十一)主要危急源日常管理状况; (十二)法律、法规、规章规定的其他事项。 第十九条平安协调办在监督检查中,发觉主要危急源存在事故隐患的,应当责令相关单位马上排解。 其次十条平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应当相互协作、互通状况,并关心生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。 救助制度 抢救制度 教务处制度 教务制度 教学制度 教育处制度 篇3:请销假制度（附表）范本 请销假制度 一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准

15、，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。 二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。 三、休假：根据办公室支配的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数

16、休假。 四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。 五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。 附： 1、年休假待遇表 2、探亲假待遇表 3、婚丧假待遇表 年休假待遇表 项目 内容 文件依据 适用范围 党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。

17、中共中央、国务院发电19912号 省委、省政府鲁发电199142号 各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。 休假期限 工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。 休假期间 待遇 工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。 未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。 休假方式 工作人员休假时间要留意合理支配，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。 其他事项

18、 工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。 各地各部门可恢复离休干部健康疗养制度，疗养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。 企业单位工作人员休假，由企业依据详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。 注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并使用。 探亲假待遇表 项目 内容 文件依据 适用范围 凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。 国发 1981 36号 劳总检字8112号 国发 1986

19、77号 职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受探望规定的待遇。 休假 期间 待遇 探望配偶 每年赐予一方一次，假期30天。 国发 1981 36号 未婚职工 探望父母 原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。 已婚职工 探望父母 每四年给假一次，假期20天。 另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。 实行休假 制度的 职工探亲 凡实行休假制度的

20、职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲;假如休假期较短，可由单位适当支配，补足其探亲假的天数。 探亲假 待遇 机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金;机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金;事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴。 人薪发 199411号 工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行打

21、算。 依据有关规定特别行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的计算基数。 婚丧假待遇表 范围和条件 假期 假期盼遇 文件依据 婚丧假 职工本人结婚或职工直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予。 一至 三天 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船费等，全部由职工自理。 80劳总薪字29号 鲁政发 1998 112号 其 中 男女双方按晚婚男满25周岁、女满23周岁要求结婚的，增加婚假两周，增加的假期，视为出勤。 增加 两周 路程假 职工结婚时双方不在一地工作的 可依据路程远近，另赐予 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。 . 第 10 页 共 10 页