第三医院卫生技术人力资源管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作第三医院卫生技术人力资源管理制度 第三医院卫生技术人力资源管理制度之相关制度和职责，第三人民医院卫生技术人力资源管理制度1医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人平安的基本准则。2医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有. 第三人民医院卫生技术人力资源管理制度 1 医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人平安的基本准则。 2 医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运行机制,使人力资源得到不断的更新,更要注意卫生技术人员实际为病人供应诊疗服务的工作力量。 3 医院有人力资源配置原则与

2、工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合医师法护士条例规定的要求。 3.1 各科室人力资源配备合理并满意需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应,与工作量相匹配。 3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯队(含年龄和学历层次)结构合理,满意分级护理的质量保证需要。 3.4 当床位使用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。 3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,三级甲等医院配备本院注册的主任医师的科室90%。 4 建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序,设置试用期,做

3、到公开、公正、公正;对每一种职种岗位的职责、资质、实际力量有明确的要求。 5 在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务力量,并是根据法规要求具有执业资格和在本院注册的,并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。 6 建立卫生技术人员力量定期评价的机制,要对医师的资质(包括:技术力量、服务品质、职业道德)至少每三年重新审核评估一次,以确保他们具有能够在医院连续为患者服务的资质。 7 建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序,以确保病人获得连贯诊疗,尤其对急诊、夜间与节假日。 8 有爱护医务人员职业平安的规范与措施。 采集职责 金融职责 Qiquha.cOm鉴定职责 钳工职责 铁路职责 铲车职责 第 2 页 共 2 页